jebalance a dit:
A 4 pour un 800m² avec 132heures pour un CA de minimum 40 000 € par semaine, je ne trouve pas ca tres logique
Tu sais je travaille chez Adli 750 m² avec une équipe de trois en tout, et à deux par jour...
je fais aussi 40 000 euros de CA à la semaine. Donc ta situation me rappelle la mienne.
Je suis d'accord avec ceux qui te dises qu'il y'a peut être un soucis de management, je m'explique. Norma comme Aldi c'est du hard discount, ils n'hésitent pas à se séparer des gens qui ne sont pas dans les clous.
Si comme tu le dis les filles avec lesquelles tu travaille ne font pas bine leur boulot, tu dois d'abord :
1 - donner des consignes
2 - montrer comment le boulot doit être fait.
3 - donner des objectifs (passez moi la palette de gâteaux,vous avez 20 minutes)
4 - constater que les tâches que tu as donné ne sont pas effectuées, en la présence de la personne.
5 - remise d'un courrier en main propre signé par la personne (ou plusieurs en fonction) pour mentionner les faits reprochés.
Pourquoi tout cela ? Parce que si tu devais aller au prud'hommes pour toi contre Norma, ou toi contre une des tes employées tu pourras justifier du fait qu'elles ne font pas le boulot pour lequel elles sont payées.
Enfin dieu sait que chez Aldi j'en ai chié et que c'est une boîte de m***e, mais je n'ai jamais vu ça, des supérieurs qui se moquent de toi alors que tu as de gros problèmes de personnel ! "qu'est ce que vous voulez que ça me foute ?!" Non mais on croit rêver...
Il faut être super carré, n'oublies pas que les salariés sont payés en contrepartie du travail qu'il fournissent pas pour fumer des clopes... Nous avons droit à 5 minutes de pauses par heures travaillée, point pas plus pas moins ! Soit rigoureux sur l'application du règlement intérieur, une heure de retard, un 1/4 d'heure d'avance pour partir le soir ?? Une ouverture SEUL ? NON, NON, NON et reNON ! Comme tu l'as dit les problèmes vont être pour ta pomme ! En plus tu n'es même pas cadre, alors là on hallucine.
Comme on te le dis tous, il faut partir, bien sûr que tu peux tenir jusqu'au procès, mais saches que tu peux démissionner aux torts exclusives de l'employeur, c'est une procédure "Prise d'acte de rupture de contrat de travail" qui te permettra de quitter Norma et de toucher tes assédics quand même. Cela revient à dire que tu conteste la façon dont Norma te laisse exercer ton boulot et que cela n'est plus en adéquation avec ton contrat de travail, donc tu pars. Il faut que tu saches que cela conduits à 95% à une démarche devant les prud'hommes pur faire valoir tes droits, mais comme tu es déjà en procédure, le plus "dur" est déjà fait... Il faut que tu contactes un avocat cela doit de faire dans les règles. Cela te coutera aux environs de 800 €uros. Si tu n'as pas l'argent il y'a l'aide juridictionnelle.
Enfin poses toi les bonnes questions, remise en causes de ton travail, erreurs que tu "aurais" pu faire ou éviter avec ton équipe, être manager n'est pas facile, on fait aussi des conneries, mais de réfléchir là dessus va te permettre d'avancer...
Cherche un autre poste dans la grande distribution, tu as 26 ans et tout l'avenir devant toi, quitte Norma car à la lumière de ce que l'on peut lire je ne pense pas qu'ils vont te faire de cadeaux...
Je pars du principe que tu es dans ton droit (entre manager... on se soutient
Bon courage,