oh, c'est un peu exagèré
l'esprit du forum est assez libre et notre webmestre gere de main de maitre la ligne de celui(c'est gratuit!)
Point n'est besoin de "victimiser"votre position

Bruno, tu demarres au quart de tour
le "vous" c'était pour associer DF82 a ton club de pensée mais cette formule de politesse te reviendrait aisément tant je respecte la qualité de tes interventions meme si je ne les partage pas toujours
Rien de grave en somme...histoire de déverouiller mon clavier entre 2 clients

ho les gars
le jour ou vous avez branché votre ordi,
vous avez fait don de votre liberte et de votre intimité
et ne venez pas me dire que vous ne le saviez pas,
personne ne vous a forcés
d'ailleurs ,je suis moi même consentant depuis prés d'1 an,mais je ne viens pas pleurer a ce sujet sur les forums

Je te rejoins l'ancien, les syndicats sont nécessaires, je n'irai pas jusqu'à dire indispensables mais ils créent un contre pouvoir bien souvent utile face à certaines directions et puis si vous y regardez de plus près dans chacun de vos magasins, si vous n'avez pas de syndicats mais juste un CE DP, il est bien souvent totalement manipulé par la direction.. et les membres de ces CE DP ne s'en rendent souvent même pas compte (fierté oblige)

Pas vraiment d'accord avec vous Jaspouille.
Dans les différents magasins que j'ai dirigés, même si les syndicats sont souvent (très) casse-bonbons et la plupart du temps très perso, ça a un avantage énorme : ça évite les dérapages du pouvoir (souvent représenté par ce que j'appelle le "petit chef")

Au total, il est beaucoup plus facile de manager un magasin structuré syndicalement car ça oblige l'encadrement dans son ensemble à respecter les règles.
Ce faisant, on peut être exigeant, si on est juste.

Les gros magasins sans représentation syndicale basculent vite au foutoir, ou au dirigisme autoritaire.

Il faut bien sûr tenir compte de l'effectif. En deça d'un certain seuil, le paternalisme suffit