MLSCasino a dit:
Depuis le changement de Directeur Régional il y a un an presque, nous perdons au fur et à mesure tous les acquis sociaux. Un collègue du magasin qui est agent de maîtrise s'est entendu dire par son manager que même si ses horaires hebdo indiquaient qu'il devait arriver à 7h30 et partir à 15h, il fallait qu'il arrive à 6h et partir à 16h pour que les rayons soient potables....heures non récupérées et non payées bien sûr, tout ça sous prétexte qu'il est agent de maîtrise. Je veux bien comprendre qu'un cadre ne compte pas ses heures pendant certaines périodes, mais ce n'est pas le cas d'un agent de maîtrise profesionnel payé 1800€ bruts au bout de 10 ans !
Donc, depuis quelques mois, on a perdu le droit à certaines demi-journées de repos, on ne fait plus 44h/sem mais entre 55 et 65h, on ne peut plus prendre nos RTT en semaines complètes (2j de RTT maxi d'affilé, sans le droit de les prendre le lundi ou le samedi !). Bref, vive les acquis sociaux.
je rejoint tout à fait ton point de vue. je suis chef de groupe frais indus dans un géant de 4500m avec 5 mc pour me seconder. nos directeurs métier nous disent de travailler la casse et la productivité, mais le problème est que le CA n'est pas là vue la conjonture économique difficile donc on est OBLIGE de ne pas remplacer les vacances des ec en congés ou en rtt, donc c'est le chef de rayon qui doit faire leur travil en plus du sien, c'est à dire 5h00 20h00 non stop et ce 6 jours sur 7. Cela est faisable sur de coutes périodes parce qu'on aime notre métier, que l'on ne supporte pas des rayons vides et des clients mécontents mais lorqu'est venue l'heure des budjets de l'année suivante le directeur ce dit il a économisé des heures donc il peut le refaire.