Je ne sais pas qui tu traites de petit arriviste mais je pense que tu aurais dû tourner ta langue au moins 7 fois dans ta bouche avant de déverser ta remarque.

Si elle s'adresse à Jaspouille, sais-tu qu'il bosse pour se payer son magasin, qu'il n'est pas à son premier coup d'essai. Propriétaire de supermarché, çà mérite mieux que "petit arriviste", surtout quand on ne connaît pas le passé des gens.

Si elle s'adresse à Distrijob, elle est tout aussi malvenue. Ancien Directeur d'hypermarché, je pense qu'il n'a pas de conseil à recevoir, ni de jugement.

Quant aux petits chefs qui vomissent sur les employés... je tiens juste à préciser que le clivage est créé par ceux qui débarquent sur le forum, qui se la jouent persécutés et exploités. Je suis vraiment désolé, mais le gars qui est toujours smicard ELS au bout de 20 ans de boîte, il n'a qu'à s'en prendre qu'à lui-même; c'est que quelque part, il le veut bien et qu'il n'a pas cherché à évoluer.

Le dialogue n'a jamais été fermé sur le forum, mais il est évident que si vous arrivez en agressant tout le monde, on aura vite fait le tour d'un débat stérile.

Phanie, avec toute l'estime que j'ai pour toi, je pense que tu as dû louper ta chance quelques fois si tu n'as pu évoluer en 20 ans de taff. Je suis certain qu'un poste de Première caissière ou d'Assistante aurait pu t'ouvrir les bras: il n'est peut-être pas trop tard.

pseudo48, les heures de nuit sont bien majorées? Que veux-tu de plus? lol

Je comprend l'amertume de certains employés et je me rejouis qu'ils réagissent à certains propos outranciers (en réalité le plus souvent exprimés par de jeunes chefs inexpérimentés)...
Car en fait, pour motiver une équipe il faut l'aimer et je reste trés surpris par la teneur de propos de certains managers qui se lachent totalement sur ce forum sous couvert de l'anonymat.

Je sais aussi par experience que la motivation c'est certes du salaire mais surtout de l'estime et de la reconnaissance.
Aujourd' hui, les salariés exprime fortement qu'ils veulent du pouvoir d'achat. Il faut donc les entendre et répondre à leurs attentes.LA GD a les moyens de le faire.Qu'attend t elle ? L'explosion ?

Enfin la GD c'est aussi un formidable ascenseur social pour les "mal nés" et les "sans grades" qui comme le dit Distrijob permet à ce qui font preuve d'abnegation et de perseverance d'evoluer. Moi ce métier je l'ai aimé car j'avais de l'estime et de l'admiration pour mes "maîtres" !!!
J'ai toujours ete exigeant avec moi même et avec les autres mais dans le respect et l'integrité.
Alors de grâce Messieurs les "chefaillons" un peu plus de charisme y compris sur ce forum !!

Toto, je ne me reconnais pas dans la description du Manager que tu nous proposes. Heureusement que tous ne sont pas comme çà. Que ce soit en caisse (où la pression est bien moins forte) ou en rayon, il n'y a pas que des harceleurs et des broyeurs d'employés. J'ai été moi-même employé et j'ai su, malgré mon jeune âge (j'ai quand même plus 18 ans, même si on finirait par le croire vu le côté persécutoire de l'évocation de mon âge), en tirer des leçons qui me servent au quotidien et je n'hésite pas à m'inspirer de ce qui se fait ailleurs.

Quant à aimer mon équipe, à la motiver et à la fédérer, je n'ai pas de conseils à recevoir (en réponse aux sous-entendus dans le post du grand sage qui sait tout qui a tout vu, lu et entendu). D'ailleurs, je n'irai pas plus loin dans la justification: les résultats chiffrés que j'ai obtenus l'an dernier grâce à mon équipe et à mon travail parlent d'eux-mêmes, ainsi que les perspectives d'évolution de carrière qui me sont proposées. Mais la plus belle preuve de la qualité de mon management (et je n'ai pas honte de le dire, ni les chevilles qui enflent), reste la quasi-disparition d'un absentéisme outrancier avant mon arrivée. Ce n'est pas pour rien que je m'use à faire vivre la valeur de l'épanouissement, propre à l'enseigne pour laquelle je bosse.

Au lieu de toujours jouer le peucher, il faudrait peut-être aussi se remettre en question, manager ou employé, ou même directeur. Toto, pourquoi ne pas faire un balisage carré dès le départ, et des implantations nickel?!?!?! çà évitera que le grand méchant chef de rayon n'ait à te redire quoi que ce soit. Bien faire les choses du premier coup, c'est pas une bonne résolution pour éviter le clash?

A part çà, c'est quand qu'on va reparler de métiers, de commerce, de professionalisme... bref de distribution, au lieu que le forum tourne systématiquement à la lutte syndicale? Parce que franchement, çà saoûûûle à la longue. Ce forum a toujours été un moyen d'expression pour les passionnés de la distrib, pas pour les aigris et les frustrés. Un coup de patte au passage de temps en temps, çà passe, mais là, on en est au point où on ne peut plus rien dire: entre le conseilleur de service et les révoltés du Bounty, on n'ose plus rien dire et vous n'arrivez qu'à une chose: lasser ceux qui animent le forum de l'animer. Grrrrrr... m'énnnerce c'te affaire!

Et là, c'est moi qui applaudis!

Et c'est bien dommage... il faut être très politiquement correct et démagogue pour éviter les passions... brosser les gens dans le sens du poil.

Pas mon genre... Je ne plie pas facilement quand je sais que je n'ai pas tort. J'ai l'impression parfois de dire tout haut ce que beaucoup pensent et ne disent pas.