Je constate avec horreur, que c'est un site exclusivement avec des oeuillères, ou seul les cadres on le droit de s'exprimer, et l'on essaye pas tout les moyen de rabaisser les employers. Evidement, lorsque l'on gagne le double d'un employé (salaire + primes suivant le rayon et l'ancieneté) on peu déja etre fière, mais les petits chefs qui nous vomissent dessus avec un tel mepris (voir les écrits un peu + haut de JEFF), accepteraient-ils de vivre avec moins de 1000euros par mois ? C'est trop facile de dire aller voir ailleurs, mais qui remplira les rayon ? lui ?
Faites voir un sondage auprès des employés pour voir ce qu'il achetent, le + en + du 1er prix. Les prix ont tellements flambés et les salaires n'ont pas suivie à leur juste valeur.
je tient aussi à signaler, que nous sommes en période d'impôt, et devoir reverser un demi salaire sur moins de 1000 euros ca fait mal. Pour terminer j'ai calculé les impôts de ma grand-mère qui est retraitée et veuve, (chacun sait que les retraités gagnent moins qu'en étant en activité, et, le salaire est une nouvelle fois emputé lors du decès du conjoint), malgré cela, elle declare + de revenus que moi, et consomme moins (la vie est derrière elle, moi,   et nous les employés avont tout à faire, logement, voiture, la vie quoi), alors, je ne comprend pas que certaines personne ici puisse à ce point cracher sur nos bas salaires !

Jaspouille, je suis heureux de voir que tu comprennes que 1000 euros, c'est pas grand chose, et que tu ais pu évoluer.
Dans mon Hyper, l'évolution, c'est pas la peine, en 7ans de présence, j'ai eu 8 chefs différents, avec des périodes ou l'on étaient livrés à nous même,   5 chefs de secteurs qui ce sont succédés et 3 directeurs.
La façon de travailler dans ces conditions n'est pas évidant, et les rares personnes qui ont évolués au sein du magasin, n'ont pas dépassés 1a, et pour cause, leurs salaires faisaient l'objet d'un chantage, tu évolues mais on te donne que ca, et voyant cela, tous sont partis à la concurrence, et finalement pour combler les places de chefs vides, ils ont due recruter à l'extérieur et payer le prix fort pour les attirer. Belle logique d'évolution

Il fallait vraiment oser le dire

Des hotesses de caisses qui ont demandées à devenir rien qu' ELS j'en connais à la pelle. Et toutes sont réstées en caisse. Alors pour d'autres post
Et ce n'est pas faute de bonne volonté.

Pour des cadres je n'en doute pas, mais pour de simple employés (hotesse de caisse, Els) permet moi d'en douter trés fortement.
A part effectuer le même métier dans une autre enseigne je ne vois pas l'intérêt.
Même avec une forte motivation si c'était si simple que cela...

"Il n'y a par ailleurs ici aucun mépris à l'égard des employés, loin s'en faut"

Heureusement, car qu'est ce que ça serait vu certaines réactions dans ce sujet...

Le but de ce forum n'est pas d'opérer un clivage entre employés et cadres.

Mais on prétend, tous, à des degrés divers, que le courage, la bonne volonté et la motivation sont des vertus qui normalement vous font progresser dans la grande distribution, si vous le voulez bien sûr.

Les métiers ne sont pas compliqués. (= les tâches élémentaires sont simples). Ils sont seulement complexes ( = il y a beaucoup de tâches élémentaires)

Il ne faut donc pas de longues études d'ingénieur pour les accomplir et on peut facilement y progresser.

Evidemment, la vie apporte quelquefois des contraintes difficiles à surmonter, mais chacun a sa chance, sauf les geignards de tout poil qui de toutes façons n'auraient progressé nulle part.

Et puis je connais plein d'employés très heureux dans leur peau qui ne souhaitent pas aller plus loin.