c est toi qui a mal relu les posts,un licenciement pour dol ou tromperie sur la qualification prétendue a l'embauche doit pouvoir justifier un licenciement dans le cas d'un poste qualifié....décidement on partira pas en vacances ensemble,cher bruno

Tu as entièrement raison CANARDOS.

Lorsque l’information inexacte a un rôle déterminant dans le recrutement d’un candidat (ce qui est ici le cas de notre ami LUI), les tribunaux condamnent la mauvaise foi de ce dernier.
Ainsi, dans une décision du 17 octobre 1995, la Cour de cassation a annulé pour dol le contrat de travail conclu avec un salarié prétendant avoir un diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) et une formation dans une école de commerce : manœuvres mensongères, selon la Cour, qui ont été déterminantes dans le recrutement de l’intéressé.

En condamnant un comportement si déloyal, elle ne faisait qu’appliquer l’article L. 121-6 du Code du travail obligeant le candidat à un emploi à répondre "de bonne foi" aux questions qui lui sont posées dans le cadre d’une procédure d’embauche.

On appelle dol les manœuvres frauduleuses ou les mensonges utilisés par une personne pour en tromper une
autre.

A lire tous vos messages j'ai été très étonné qu'il y ait des gens aussi peu scrupuleux et roublards dans la grande distri... Sachez que l'honnêteté et la franchise sont encore des valeurs qui permettent de gagner et de progresser.
D'ailleurs ceux qui veulent progresser vers des postes de Direction auraient tous du connaître les sanctions applicables en cas de mensonge sur un diplôme : on peut exagérer mais pas mentir !!! Les recruteurs sont bien placés pour le savoir et doivent le détecter très rapidement.
"Que justice soit faite !"

He bien,je crois que nous n'avons décidemment pas du tout la même interprétation de la loi! Le dol ne s'applique pas qu'à la fonction publique! HEUREUSEMENT!
La question n'est pas de savoir si les diplômes sont demandés lors de l'embauche. Elle est de savoir si une personnes, en vue de contracter avec une autre personne, n'a pas usé de maneuvres frauduleuses. Mentir est la maneuvre frauduleuse la plus mannifeste! Il est cependant reconnu par les tribunaux belges le droit au mensonge dans des cas très spécifiques: êtes vous enceinte? Etes-vous atteint du HIV...
Néanmoins, être détenteur d'un diplôme est un élément crucial lors de l'engagement, et, ce pour tout employeur (distibution ou autre secteur).

Notons enfin, que ces règles s'appliquent à tous les contracts! Comme vous le savez, un vendeur ne peut mentir sur le produit qu'il vend. S'il le fait la vente peut être annulée. Immaginez un poissonier qui vend des oeufs de lompe au prix du caviar en affirmant qu'il s'agit là de caviar... Mais c'est aussi bon! oui mais ce n'est pas du caviar...

Pourquoi les prfessionnels présent sur ce site n'incitent-ils pas à davantage d'honnêteté?

Désolé mais j'arrive pas à croire ce que j'ai pu lire dans les autres messages...

et bien se débat passionne,


je confirme ce que j'ai dit, est ce malhonnete de se faire engager sans diplome, dans un pays ou 80% des personnes ont le bac, et oui on demande des bac +2 pour tenir une caisse, arretons le délire.

Trouvez du travail est déjà bien, si tu es compétent et que tu n'as pas de diplome, ton boss te gardera la réalité est aussi simple que cela. Pourquoi licencier une personne qui fait du bon boulot, ceci entraine des couts auquel il faut en rajouter d'autre pour un nouveau recrutement.

a bon entendeur...

ps : il vaut mieux postuler et trouver du taf sans diplome que d'aller à l'anpe avec un bac + 4 lol

A mon tour de m'emporter
N'importe quoi Bruno !

Quid de ces petits jeunes qui s'évertuent à passer des diplômes et à trimer de longues années pour se faire doubler par un "débrouillard" ??!!!

Votre acceptation de tels comportements ouvre la porte à n'importe quelle attitude, qui sous le prétexte de la "démerde" autoriserait tout le monde à faire n'importe quoi. L'anarchie en somme.

Vous êtes juge au tribunal de prud'hommes ??
Je suis très inquiet