Judicieuse remarque !
Une entreprise ne recrute pas pour licencier.

La formation d'un personnel compétent et fidèle est un véritable investissement et si on embauche, c'est pour la durée..
.. sauf si le nouvel embauché ne fait pas l'affaire, auquel cas la constitution d'un dossier est importante pour éviter de perdre devant un recours aux prud'hommes.

Tout le monde il est pas beau, tout le monde il est pas gentil et quitte à rémunérer un salarié, autant qu'il soit efficace, ça coûte le même prix.

N'y voyez cependant là aucune attaque personnelle, je ne connais pas votre cas précis.

dewaele,je suis étonné que votre mari ne saches pas ce qu'on lui reproche...
Quand j'ai un soucis avec un employé je lui en parle, comme cela il est prévenu, et il peut corriger son erreur, là la situation ne me parait pas très claire... Essayez de nous en dire un peu plus.

ok peut être mais bon on a une boîte à faire tourner, comment peut on avancer sans ça ?
Les "on dit" ne servent à rien, de plus dans le cas présent l'employé reçoit une lettre chez lui, on peut se dire que cela est assez grave.
Sinon son RS lui en aurait parlé de vive voix, pour infos qd j'étais chez Aldi mon RS me passait un savon, puis ensuite il me faisait signer la lettre qui officialisait mes "erreurs" pour constituer le fameux "dossier" qu'Aldi monte contre les salariés...
On parle d'erreur comme des ruptures en magasin, ou des erreurs de tenu commerciale, bref, jamais rien de très grave, en tous cas qui ne pouvait pas être réparé rapidement (après qqes heures de boulot supplémentaire...)   

Je ne vous suis pas, des ruptures ou des erreurs de tenue commerciale il s'agit pour moi de graves erreurs meritant sanction ; ces erreurs influent directement sur le CA et sur l'image de votre magasin auprès de vos clients.
Vous parlez dans vos posts de l'attention que vous portez à vos clients, des produits et des fournisseurs que vous pouvez choisir librement et que c'est un gros avantage comparé au "déjà tout fait" et au côté impersonnel d'un mag HD.... un client vient dans un magasin faire ces achats et pour lui une rupture de Coca sera tout aussi pénible qu'il soit chez Marché+ ou chez Aldi.

re tout le monde ,
Bon pour repondre a Alingui , et bien non, on en a pas su plus. Son RS a dit : "vous verrez le jour de l'entretien"
Et j'ai dit a mon mari de repondre avec diplomatie a ce qu'on lui reprochait et que si c'etait bidon, de dire qu'on irait voir un syndicat et voir plus loin.
Car c'est qd mm bizarre, il s'est passé un truc, juste pendant sa semaine de repos... et je sais que son AM en branle pas une.
Ce n'est pas parce que c'est mon mari que je prend sa defense, car il est pas parfait. Mais je sais comment il bosse pour avoir tenu un magasin avec lui. Il est rigoureux, maniaque et très a cheval sur les procédures.
Même pour vous dire, il est malade vc temperature et tout et tout.... et il est au boulot, car il veut pas donner une mauvaise image de lui et il veut pas perdre son job.
Donc voila, on en saura plus lundi prochain !