bonjour,
Je suis la femme d'un RM chez ALDI. Il aime son boulot, malgré les contraintes que celui ci peut apporter.
Mais voilà ce matin, j'ai eu un recommandé pour lui, une convocation ! En gros , c'est ecrit que ses agissements nécessite uneSANCTION.
Cela fait 7 mois qu'il est dans la société, nous avons galerer pendant un an pour retrouver du travail, et j'ai peur.
Quelqu'un pourrait il me dire Si les sanctions, dans cette société, conduisent directement au licenciement ?
Sinon quelles sont t elles ?
Je stresse.
Merci de me repondre !!!

BONJOUR, tout d'abord en France il n'y a qu'un code du travail avec une échelle des sanctions définie en fonction de la gravité des faits et c'est ce même code qui s'applique chez ALDI ou TARTENTPION.

cependant sans juger ni me mêler de ce qui ne me regardes pas, de deux choses l'une
soit votre mari est vraiment en faute de par ses agissements et il aurait du y faire gaffe sachant que vous avez longuement galéré,soit sa boite et ses supérieurs sont de mauvaise foi et je lui conseille de chercher du boulot ailleurs...
bon courage à vous deux...

Bonsoir,

Encore une preuve du management lamentable pratiqué chez Aldi.
Baton, sanction, courrier, mise à pied !!! baton ! sanction.


Avez-vous regardé le reportage sur Canal+ lors des prud'hommes? Un ancien Responsable des Ventes chez Aldi (ayant démissionné), a affirmer que licencier des RM faisait partie de la formation des RS!!

Lamentable. (je précise, mon jugement porte sur les hommes, pas sur l'entreprise)

Fuyez! Venez chez Maxizoo, entreprise où l'on respecte les hommes.

bonjour tout dépend ce qu'on lui reproche (ca sent l'inventaire pas atteint tout ça ).Je plaisante,mais la procédure de licenciement est définie par le code du travail en france.Doncje serai à la place de votre mari je chercherai dès maintenant un autre travail,avant qu'il ne reçoive une autre lettre le convoquant pour un entretien de licenciement.Ou alors s'il veut quitter la sté qu'il négocie une rupture conventionnelle.

merci pour toutes vos reponses.
Le courrier ne stipule pas " pouvant aller jusqu'au licenciement", et il n'a pas su de quoi il en retournait.
Il m'a dit que ct ds les habitudes de son RS ne pratiquiait la pression.
Comme mon mari, il n'est pas parfait mais il se demène pour faire son boulot au max, avec une AM , qui s'en fiche pas mal, et qui retourne ses erreurs contre mon epoux.
En tout cas, merci pour tout vos conseils et vos reponses, je me sens un peu plus soulagée
Milles kiss, et bonnes fetes de fin d'année