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 29/07/2007 21:54
 
cest le temps de presence qui peut etre pesant mais vraiment pas le boulot. c'est loin d'etre lusine.
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 29/07/2007 21:55
 
Salut Matt,

Pour répondre à ta question je fais ma formation dans le cadre d'une évolution interne. Je viens d'avoir mon DUT Technique de commercialisation et durant un an et demi j'avais un contrat étudiant de 10h hebdo en épicerie. J'ai dis à mon chef de secteur que je souhaitais évoluer comme manager et il m'a fait passer un entretien avec le DRH régionnal

Voilà, en attendant mon prochain entretien avec se dernier
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 29/07/2007 22:14
 
matt a dit:
Peux tu me préciser comment est calculer le forfait annuel?
Concernant les repos quotidiens et hebdomadaires,c'est une journée par semaine,des RTT?
Tu peux préciser également merci.

Salut matt, chez carrefour les cadres travaillent 215 jours par an et ont d'acquis 5 semaines de cp + 2 semaines de repos supplementaires.Par contre tes jours travaillés sont comptés sur différents logiciels de paie ce qui fait que moi lorsque jétais chez crf j'avais envinon 9 à 10 semaines de congés/an du fait de certains jours fériés travaillés ou jour de repos "oublié" pour diverses raisons.
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 30/07/2007 05:21
 
tu fera vite le tour en textile, c'est trop la meme chose 1 annee sur l'autre!! ;)
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 30/07/2007 08:11
 
C'est votre opinion et je pense que très peu de passionnés det extile puissent penser la même chose que vous. C'est au contraire un domaine où les choses évoluent constamment.
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 30/07/2007 15:22
 
J'aimerais bien que ceux qui sont dans le textile,viennent apporter leurs points de vue.
La mode change.Les vêtements de saison se renouvels.
La gestion du rayon textile peut être intéressante.

N'hésitez pas à intervenir,si vous êtes dans ce rayon.   
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 30/07/2007 16:59
 
le textile hors grande distrib est très dur à gérer car il ne faut pas se tromper sur les collections ou les tailles voire même les couleurs (eh oui chacun ses goûts) maintenant en grande distrib ça se rapproche du bazar ou gros bazar avec les saisons, les nouveautes, le renouvellement du rayon, etc..
c'est à mon avis un des rayons qui bouge le plus et certainement plus dur que le surg ou FL.
ça ne doit pas être le plus gros CA du magasin mais certainement celui qui est le plus jugé par les clients.
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 08/08/2007 14:43
 
Penses aussi à la clause de mobilité qui va souvent avec le statut de cadre

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