loanne a dit:
Pour répondre également à John, en général l'augmentation intègre complètement le salaire de l'autre, sinon quel intérêt à moins que ce soit une volonté de la femme de s'arrêter de travailler.
Loanne, stp, tu me donne les noms des entreprises qui pratiquent cette politique là ! moi je n'en connais pas..
Je pense plutot que le salaire de l'autre ( mari ou femme) car de nos jours , certaines gagnent plus que leur cher et tendre, est le cadet de leurs soucis.
Il faut plutot voir la mutation professionnelle comme un investissement sur l'avenir.L'époux qui quitte son emploi peut bénéficier des assedic et ensuite retrouver un emploi et là ,la mutation est tout bénéf.
Il faut , par contre, prendre en compte les enfants et faire en sorte que la mutation intervienne à la fin de l'année scolaire.
Il ne faut pas considerer les mutations comme une sanction mais plutot comme la possibilité d'elargir son réseau que ce soit professionnel, relationnel ou géographique.