Bonsoir à tous,
Comment gérer sa vie de famille quand la société pour laquelle nous travaillons nous mute....
Et si la solution était d'avoir le choix entre évolution de carrière et donc de salaire, et mutation et donc vie de famille.
Et oui combien de nos petites femmes ont du céder à la pression de l'argent et donc quitter un emploi auquel elle tenait?
A vous

Bonjour boulpat,
Tu évoques un sujet qui me tient à coeur, et malgré mon envie de me dire que c un sujet perso, g également trop envie d'en parler.

Pour répondre également à John, en général l'augmentation intègre complètement le salaire de l'autre, sinon quel intérêt à moins que ce soit une volonté de la femme de s'arrêter de travailler.

Tu sais je crois que c une situation très difficile et qu'il faut faire en fonction de la personnalité de "ta petite femme" ( je trouve ta descrition des femmes abolument adorable, d'ailleurs ). Si c pour elle un moyen de s'occuper de son foyer, son voeu le plus cher, cela ne fera que renforcer la vie de famille;
si au contraire, c lui retirer un travail qui lui plaît, si en plus elle avait des objectifs de carrière, c un mal pour le couple. Elle ne sera pas heureuse chez elle , et fatalement finira par le reprocher à son petit mari Et dans ses conditions, je crois que plutôt que de renforcer la petite vie de famille, cela ne fait que la dégrader Et le contraire est également valable, si le petit mari fait le sacrifice d'une opportunité de carrière pour conforter sa femme, il aura peut être le même ressenti Imagines quand les enfants s'en mêlent.

Conclusion, pas facile la vie de famille car il faut penser au bien être de chacun et concilier tt ce petit monde vers un objectif commun, le bonheur (oh, je deviens poète

J'aimerai bien avoir l'opinion des femmes sur ce sujet?

Je ne suis pas entièrement d'accord avec toi Loanne; du moins concernant le secteur de la GD.
Pour un cadre opérationnel, lors de la mutation, l'augmentation de salaire de compense pas la perte de salaire de la conjointe dès lors qu'elle occupe un poste à responsabilités. La vie de famille risque de s'en trouver affaiblie.

Pour éviter aux plus jeunes les désagréments de ruptures ou séparations, il faut leur conseiller de développer une vie familiale, lorsque leur position dans l'entreprise leur évite des mutations à répétitions.       
Je vois deux autres solutions aussi :
- Faire carrière sur Paris (mais là le niveau des loyers est élevé)
- Rester seul

Je suis déjà marié, mais de toutes façons, ma vie privée m'apporte plus de plaisir que ma vie pro.
Je sais bien que si je réduit ma mobilité, les occasions de promotion seront diminuées, mais j'ai déjà largement pesé le pour et le contre. Même en étant régulièrement promu, j'aurais du mal à compenser le salaire de ma femme. A quoi bon toucher 3000€ nets si ma femme est malheureuse en étant au chômage alors qu'actuellement, on touche ce même salaire à deux en étant à peu près heureux (le temps que je trouve un job qui me plaise vraiment).

Moi j'ai une femme dans chaque port, comme ça dès que je suis muté, je sais où allé pour l'hébergement...