je vois que le constat est identique dans tous les magasins, désolant que dire de plus?

Et le fait d'encourager les études de manager tels les bts MUC et licence distech (financé en partie par le groupe cité) renforce le fait que des jeunes loups prêt à tout attendent que les mdr se fassent avoir pour prendre leurs places.

alors que faire pour inverser cette tendance?? vous vous souvenez etre le commercant preféré implique une opportunité pour évoluer dans la partie plan personnel.

Or les formations sont délaissés et les places disponibles sont peu nombreuses ... à bon entendeur ;)

ils veulent vraiment nous faire craquer... On bosse comme des esclaves du matin au soir a remplir les rayons car frais de perso...Sachant ques les directeurs qui ne dirigent rien appliquent une politique qu'ils critiquent mais sont obligés de suivre le chemin sinon ils sautent ils veulent garder leurs petites places...
Ca me fait rire quand j'entende certains DR dire aux directeurs que ce sont des chefs d'entreprises...

Je n'ai peut être pas compris votre phrase mais je ne vois pas ce qui prête à rire là ?
Un chef d'entreprise gère un centre de profit, un directeur aussi. Un chef d'entreprise gère des moyens humains, un directeur aussi.
La seule différence entre les deux c'est qu'un chef d'entreprise travaille pour lui, qu'il investit ses propres capitaux et en tire profit.
Il me semble que ce DR voulait parler d'un état d'esprit, du style : être concerné par son magasin comme si c'était le sien non ?

Croyez vous sincèrement qu'un chef d'entreprise fait ce qu'il veut comme il veut ? Non, sa stratégie est avant tout dictée par sa situation économique à un instant T.

Non il fait ce qui améliorera son compte d'exploitation et le bilan de son entreprise et si demain il doit licencier tout son personnel et tirer lui même les palettes, il le fera et "subira" lui aussi.
Evidemment j'exagère un peu mais c'est un peu ça, en gros.

On s'éloigne un peu du sujet, il me semble   

Bonjour,
Peut on avoir un exemple de "conneries"