Il me semble que tu fais l'amalgame entre "chômé" et l'ouverture du point de vente. Si les accords de ton entreprise sont de 6 jours fériés chômés que le point de vente soit ouvert où non, ça reste un jour férié chômé. Autre exemple, admettons que le 8 mai soit le jour que l'entreprise choisit comme étant le jour de solidarité pour les vieux si tu ne viens pas bosser, là ce sera une absence irrégulière.
Maintenant en ce qui concerne les 4 jours fériés non chômé (donc jour de travail normal) en effet tu dois bosser