En relisant ces quelques mots, je retrouve tout ce que les salariés appellent la politique Intermarché.


Sous entendu, les salariés coutent trop cher. Ils faut rentabiliser leur coût. Au lieu de les laisser oisif, il faut qu'ils soient polyvalents. Les 35 h ont permis cette flexibiilité de diminuer leur tps de travail aux salariés en augmentant leur champ de compétences; il faut qu'ils sachent tout faire, en un minimum de temps et pour un salaire du SMIC.

Et pour la reconnaissance, c'est le problème il n'y a pas de reconnaissance au mérite de travaiL.il faut faire son trvail et se taire; S'investir plus , travailler plus, pour simplement avoir le sentiment de ne pas se laisser submerger par le boulot..sachant qu'il n'y aura aucune reconnaissance en retour.

C'est peut etre une forme de management, mais du management par le stress et la pression..Attention aux futures retombées

je trouve que vous avez beaucoup de temps libre chez inter car vous surfez beaucoup

Non mais lol quoi...
Manquerais plus qu'ils aient du temp libre, et des loisirs et puis quoi encore....   

c'est bien sur de l'ironie flo, on en convient, mais je persiste à dire que c'est général dans la GD, pas seulement chez inter
Bulle est à fond pour son enseigne
on ne peut lui jeter la pierre, et puis je suppose qu'elle sait qu'à part intranet, les employés itm n'ont pas accès à internet, une exclu pour les adhérents, et franchement c'est mieux ainsi, car il faut reconnaitre qu'il y aurait abus de certains employés

Désolé scoubi mais pour ma part, j'ai accès à internet...et sur tous les postes de travail !
Le personnel n'a pas le temps de naviguer ! Mais ca reste pratique...pour les recherches...
Ils manquent déjà de temps pour faire leurs BNC !

Aucun abus relatés pour le moment ! Les postes sont en open space, personne ne songe même à ce connecter...

Je pensais que Bulle faisait du 2nd degré, je ne pensais pas que c'était si dur a comprendre!!!