la "passion" , oui a condition ne pas se servir de ce prétexte pour payer des "cacahuettes". Parce que parfois , elle revient cher cette passion pour le salarié

Félicitations à vous.
J'ai été directeur d'un intermarché pendant 3 ans pour un salaire brut de 2800€ brut x13, pas de 13e mois et aucun avantage. Je ne vous parle pas des heures de travail, à peine le temps de déjeuner le midi et ouverture le matin , fermeture le soir. Un après midi de repos de temps en temps mais surtout aucun samedi car jour de commerce!! depuis les 35h,je rigole.
Meme pas de salle de pause pour le personnel, car pas de pause. Un adhérent promettanr un parrainage futur de ses directeurs pour les faire venir dans son entreprise et au bout du compte rien!!

Quel management pitoyable!!

Merci Avatar53 de témoigner de ton expérience antérieure, on a tous vécu ce type d'expérience mais aujourd'hui, comment est-ce géré pour toi et comment le géres-tu pour ton encadrement?
En tant que cadre j'ai toujours effectué beaucoup d'heures mais la gestion était différente avant la réduction du temps de travail...

apparament jaspouille embauche

Bonjour, Jaspouille

No Kommenth...mais j'y ai laissé des plumes...
Pour répondre a l'interprétation que tu te fais:
-les 50 1er%=Salaires Dirigeants(ce qui est normal)
-les autres 50%= je suppose...ISF..argent de poche...les voitures...les maisons...des placements...des investissements...La grande vie...Bla,bla,bla... je n'ai pas demandé de justificatifs.
Mais pas le raisonnement de Bulle.
-Qu'est-ce-que j'aurai voulu rencontrer Bulle?
Par contre, dans ton MAG...comment proccèdes-tu pour les cadres et agents de maîtrise au niveau de l'application du forfait cadre!!!
Si tu me réponds que le nerf de la motivation c'est l'argent mais aussi la passion et que tu respectes...alors pas de problèmes tu réponds à mes intérrogations du moment,
Mais combien, à ce jour, raisonnent de cette façon?
Merci Pinpin