Bonjour j'aurais aimer avoir un
renseignement par rapport aux heures
supplémentaires que je fais chaque jours
et pour les quels je ne suis pas payer .
Mon responsable me dis que je devrais
finir chaque jour à l'heure mais c'est
impossible même sans prendre de pause et
en courant presque tout le temps . Et
c'est pareil pour toute les personnes qui
travaillent avec moi . Que dois je faire ?
Merci d'avance.

Ton responsable est RESPONSABLE de son équipe. S'il n'arrive pas à
organiser l'équipe et que le boulot n'est pas fait c'est son
problème.
Il sait ce qu'il fait. Je pense qu'il existe quelques "neuneu" dans
l'équipe et qu'il en profite, ne les suis pas et ne les écoute pas.
Pointe à l'heure et laisse le dans la galère.
Quand le clash arrivera tu auras affaire à ton N+2 ou N+3, et tu
pourras t'expliquer.
Ton responsable rend des compte à son responsable.
Bon courage.

J'imagine qu'il s'agit d'une petite surface franchisée avec la convention collective des vendeurs de fruits & légumes (aka soit heureux de toucher un smic sur 12 mois sans pause payée, sur 6 jours et des coupures 4 fois par semaine) dans laquelle une pointeuse relève du fantasme d'ado...

Effectivement selon les règles c'est à la hiérarchie de s'organiser et de faire en sorte que les employés finissent à l'heure même si ce sont des tire-au-flanc. Ca s'appelle manager son équipe.

Obliger quelqu'un à "rester gratuitement" sous prétexte qu'il est lent est évidemment complètement illégal ; c'est la porte ouverte à tous les abus.

Après la théorie c'est bien, mais il y a le mur des réalités : quand on n'a pas d'autre choix que de travailler dans ces conditions (pas de diplôme ou d'expérience, pas de permis de conduire, des enfants en bas âge qu'on galère à faire garder... souvent un cumul de tout ça), et bien on se tait et on accepte l'inacceptable autant que possible.

Et donc que faire ?
La solution évidente est de partir, si l'on peut.

Parfois, le franchisé n'est pas complètement complice des agissements de ses responsables (il ne travaille pas forcément dans le magasin), une discussion avec lui pour au moins le mettre au courant peut faire avancer les choses. Attention que dans tous les cas, le responsable concerné le saura et que ça redescendra sur vous quoi qu'il arrive.

Nouer des contacts avec l'inspection du travail ou des syndicalistes, encore une fois si l'on peut, au pire aller au clash en posant les cartons à l'heure de fin de service, fini ou pas fini et le mettre face à ses responsabilités.
Mais bonjour l'ambiance après.

Courage mon bon ami.
Ce genre de situation devrait faire réaliser aux "bagnards" des grands groupes à quel point ce sont des privilégiés...

Si vous restez au travail alors que votre responsable vous conseille de partir .... c'est son problème ... laissez lui tout au milieu , il changera peut etre d'avis par la suite !!! Ne pas payer les heures supp est tout simplement illégal . Remplissez vous les feuilles de présence ( obligatoire ) ???

Il y a un carnet ou l'on inscrits mes
heures supp mais rien qui prouve
réellement que lon à bien effectué ses
heures supplémentaires