Compliqué : la législation dit bien que ça n'est pas vous qui posez vos vacances, mais c'est votre employeur qui vous les accorde.
En cas de conflit, il ne vous les accordera pas et vous imposera le préavis.
Si vous passez outre, en partant par exemple, c'est vous qui vous asseyez dessus

Vous avez donc tout intérêt à vous mettre d'accord avec votre employeur sur ce départ précipité.

voila ce que j'ai trouver sur le préavi

http://sos-net.eu.org/travail/preavis.htm

et visiblement c'est rare mais ca arive qui si tu ne vas pas au boulot durant ce préavi, l'entreprise peut te réclamer des indemnités.

je crois savoir qu un préavis ne peut pas se faire sur une période de CP. Il va donc falloir discuter avec l' employeur

çà leur coûte un peu beaucoup plus d'argent qu'une démission ...

D'accord avec vous, mais je ne crois pas que l'employeur puisse décider unilatéralement le montant du préjudice subit et prélever sur ses CP...

En tout cas, un conseil, il faut toujours essayer de partir en bon termes avec son employeur, le monde est parfois petit...

Si tu veux partir au plus tôt, essaye de lui annoncer ta date souhaité et vois sa réaction... si il te dit ok, tu lui envoie le lendemain une lettre avec AR en précisant que suite à votre entrevue, tu partiras à la date annoncée lors de l'entretien...
Il fortement conseillé de "valider" sa démission par une lettre avec AR, histoire de se couvrir