bonsoir a tous,

voilà plus de 6mois que je realise les grilles horaire de mon equipe(8personnes)sans respecter les amplitudes horaires MAIS CE AVEC L ACCORD EXPRESS DES NANAS!

je m explique,je marche au calendrier, elles me notent les jours qu elles desirent, s 'ajoute a cela le fait que pour les meres de familles dont les maris sont postés ou en 24/48, j'adapte les plannings afin de leur eviter les frais de nounou,

se rajoute a cela que par exemple pour une nana a trente heure je groupe les heures sur lundi mardi mercredi de la semaine 1 et jeudi vendredi samedi de la semaine2 (7 jours de repos ca se prend!!!!!!)

les filles sont enchantées de leurs horaires (j ai ainsi fait gagné des cp a plus d une!!!)

BREF ,tout irait pour le mieux dans le meilleur des mondes si mon nouveau sup ne m avait pas (pas plus tard que ce matin) remonté les bretelles (c est un euphemisme!) car en effet l effet pervers de cette methode est qu il arrive (souvent) que les amplitudes ne soient pas respectées: genre la nana finit a 19h45 pour reprendre a 6h le lendemain)

je le repete les filles ne se plaignent pas et n ont jamais ete aussi contentes de leurs horaires (et croyez moi que ca joue grave sur les moral des troupes -genre "qu est ce que j en ai a fiche d avoir mes 12h de repos entre deux postes si mon mari doit prendre un jour de cp parce que je bosse en meme temps que lui et personne peut garder mes 4 gosses)

AU FINAL,ma question est puis faire fi de cette contrainte -12h de repos entre deux postes- si c est avec l accord EXPRESS des salariées?

je vois mon sup demain a la premiere heure et aimerais avoir une reponse d ici là! là j ai vraiment besoin d une reponse tangible et etayée a lui donner! je vous remercie par avance de vos reponses rapides. je precise que depuis 6 mois que je procede ainsi c'est la premiere fois que mon N+1 me cherche des poux...
meci a vous

tout ceci ne va qu'un temps mewa.
Cette situation se retournera forcément sur toi.
Quand on donne un doigt, on te mange à therme toujours le bras. Même si ta façon de faire est légitime, le jour où les contraintes ne te permettent plus d'arranger ton personnel celui-ci ne se génera pas pour te critiquer.
Tu peux de temps en temps faire plaisir mais ceci ne doit pas être systématique.
Je parle en connaissance de cause .

La réponse de ton Chef risque d'être:

"Une entreprise n'est pas là pour faire du social, mais pour faire du fric!"

so what?

A mon humble avis, même dans ce cas la méthode est contestable car elle va à l'encontre du droit du travail.

Vous pouvez signer avec votre copain gendarme un papier comme quoi il vous autorise à rouler à 160 à l'heure. Un jour ou l'autre un autre gendarme vous verbalisera.

Dans un état de droit, il faut respecter le droit.
Et je suis certain qu'avec un peu d'imagination, des horaires bien travaillés peuvent convenir au plus grand nombre.

Que je n'aime pas ce langage dans cette bouche si souvent sympatique