bingo vallygator!!!telle fut la reponse de mon sup!!!!    je pense toutefois faire du social sans nuire a la bonne marche du bouclard mais la loi esr la loi je m incline donc(mon equipe etait prete a signer une decharge afin que je puisse continuer ainsi!!)au fait il y a du neuf depuis ce matin,en effet vht oblige je dois ou dumoins il preconise la 3emme personne de l'am seulement a 16h et là,ca coince grave aucune fille n habitant a proximité du mago!!!je vais realiser 2 3 plannings type ce soir et espere arriver a grapiller des heures ailleurs(ex:mes camions etant systematiquement en retard,desormais on commencera a a7h)                                           ;           ok je ne suis pas la pour faire du social mais une nana qui claque son petit salaire d ecc a mi temps en frais de nounou et gazoil,franchement ca donne pas envie de bosser!!!!!!                                        &nb sp;    ps merci a tous pour vos promptes reponses!

Le problème c'est le cadre législatif, point barre, en cas de conflit ou même en cas d'accident tout les torts iront à l'employeur.

Je reste equanime, Bulle, et souhaite te rester sympathique pour encore au moins deux mille vies.
Tu connais le fond de ma pensée, c'est l'essentiel.

Si tu as des probs avec tes horaires c'est que ton organisation est un peu "hard"(je parle jeune)
Regarde bien le nombre d'heures attribuées à ton rayon et les frais de perso qui vont avec
Peut etre que si tu avais des pleins temps cela serait plus facile (battez vous pour avoir des temps pleins les gens se sentent mieux dans leur boulot et le travail va avec)Souvent la GD ne le comprend pas malheureusement

Aucune attaque personnelle à votre encontre, bulle, je pense vous connaître un peu.
Mais pour avoir vécu dans certains magasins ce qu'était prétendument du "social", je me suis permis cet avis sur un plan général. Le paternalisme n'est pas la meilleure forme de management, me semble t-il.