anti social tu perds ton sang froid.......

quoiqu'il en soit dussé-je y passer 3 pombes je trouverais des grilles horaires satisfaisant l'equipe et entrant dans les normes legislatives!parole de mewa

Durdur, je pense que lorsque on peut "arranger" les employés comme le fait mewa, ceux ci se "défonceront " encore plus car ils savent très bien ce que leur supérieur fait pour eux alors qu'il n y avait pas d'obligation de sa part. Sa s'applique aussi aux congés payés, certes l'entreprise peut refuser les dates du salarié mais ensuite faut avoir de bonnes raisons, expliquer pourquoi et surtout pas s'étonner si en cas de refus inexpliqué les gens font la tête ou ne donnent pas le maximum!!
Quand à Distrijob le paternalisme n'est certes pas la meilleure facon de manager selon vous et je le concois mais ensuite chacun à la sienne et perso c'est pas en gueulant qu'on motive les gens.
J'aurai d'autres points de vue personnels concernant le management mais ce n'est pas le sujet.

vois tu durdur,ca c'est plutot ce que je crains de dire un jour en parlant de...MES N+1!!!!

Le problème c'est qu'avec le temps, ce que tu fais devient un acquis pour les ELS.
Tu as peut-être des personnes qui n'ont pas d'enfants dans ton mag mais quand tout le monde en a il est impossible de gérer les problèmes de frais de l'ensemble du perso.
Bien que je te comprenne, je ne suis pas d'accord.
Petite question, comment géres-tu les mercredi?