Cette semaine pendant ma mise à pied,il a convoqué l'ensemble du personnel pour leur dire que j'etais en mise à pied. En a t'il le droit?

Pas facile de travailler dans une ambiance comme cela

Bonjour,

J'ai demandé à un quelqu'un qui si connait bien son avis à ce sujet. Il m'a donné une réponse interressante. Je vais essayé de vous l'expliquer, même si un schéma aurait été plus simple.

Tout vient de ton fournisseur. Il a plusieurs clients (donc distributeurs). Il accepte de sacrifier sa marge pour ton enseigne, dans le but de toucher davantage de clients... Or tu vends tout ton stock à un négociant, qui était peut être client de ton fournisseur.

Le fournisseur n'atteint donc plus le client, et son autre acheteur (le négociant) achète son vin moins cher ailleurs. Donc ton fournisseur vends moins de volume (au lieu de vendre une palette à toi et une au négociant, il ne vend qu'une palette au total), et perd de la marge.

La question est:
Comment ton fournisseur a été mis au courant de cette transaction?
--> Il est possible que le négociant qui t'a acheté la palette a tenté de négocier un meilleur prix à ton fournisseur, en disant "vous faites tel prix à tel enseigne..."

Ton fournisseur aura peut être alors contacté ton directeur pour lui demandé qu'il s'explique à ce sujet.

Et ta mise à pied serait une preuve de prise de sanction envers le fournisseur pour garder de bonnes relations.

Voila, j'espère avoir été clair. C'est une possibilité quand même assez théorique, et il est probable que ca ne se soit pas passé comme ça...
Mais c'est quand même possible...

Vesky

Tu t'es donc inspiré de ce que ton directeur avait fait auparavant. Le prix de vente du produit était t-il différent de celui que ton patron a pratiqué envers son ami ?