Et alors ? tu as bien conservé ta marge bénéficiaire ? Il n'y a pas eu de "cadeaux" de part et d'autre ? Ton boulot c'est bien de vendre non ?

ZZZ

ils veulent te bouger et sortent une excuse bidon. j'avais un chef de rayon qui vendait a l'epoque tous les vendredi du pave de saumon à un restaurateur pour un prix plus bas que celui qu'il faisait aux clients, il a jamais eu de pb.
des pro qui viennent chercher de la came en gd car cest moins chere j'en connais. ils la revendent ensuite dans le boutique et ça na jamais gene personne....

réponse : une palette de vin en promo avec un prix inférieur au prix du marché...

moi je ne démissionerai pas. Auquel cas s'ils t'écrivent ce motif de licenciement c'est direct prudhomme et indemnités derrières, ce n'est pas un motif de licenciement. Si tu démissiones tu n'auras pas la main pour négocier, et tu ne toucheras pas le chomage. Par contre continue à travailler dans ton rayon sinon il pourrait te le reprocher et le motif de licenciement sera sérieux. Demande leur un écrit pour justifier tout ça il faut que tu te constitues un dossier et prouver que c'est eux qui t'ont interdit de rayon.

Tous les matins avant l'ouverture, nous avons des pros qui viennent s'approvisionner chez nous et cela ne pose aucun problèmes. Nous leur faisons selon les cas les prix normaux, prix promo (cata) ou prix légèrement "cassés". Nous n'avons aucun problème avec la direction qui nous recommande au contraire de garder ces personnes dans notre clientèle car ils achètent aussi les produits avec une DLC courte.

Je pense que ce serait idiot de démissionner pour ça car ce qui t est reproché n'est même pas une faute au sens juridique du terme. Honnêtement,je trouve que tu abandonnes vite et que tu acceptes bien facilement la démission.

Comme le dit MLSCasino, tu as la possibilité de te faire licencier (sans motif sérieux ça va leur coûter cher) donc ne démissionne pas.

Voilà pour mon avis.

P.S: Même si je ne suis pas la première à le dire, nous as-tu vraiment tout dit?!?