Bonjour,

Je débute en temps que caissière dans un petit casino et j'ai quelques questions qui me taraudent ... des réponses dépend de ma signature du contrat définitif!

Une petite info avant de vous donner mes questions: j'ai un contrat à temps partiel de 30h

1- le magasin ouvre à 8h30 et ferme à 19h30, je commence donc à 8h30 et fini à 19h30 .... le temps pour compter la caisse n'est pas inclu dans le temps horaire? (le dernier client passe en caisse à 19h30!) Y-a-t-il un nombre de minutes supplémentaires non payés? Depuis le passage aux 35h n'y a-t-il pas obligation d'un enregistrement du temps de travail par pointeuse ou tout autre système?

2- combien de temps à l'avance doit on avoir le planning, ici on a le samedi pour le lundi? rude non!

3- quel est le repos hebdomadaire? le dimanche le magasin est fermé, ça compte donc pour 1, donc le reste de la semaine c'est cadeaux pour le patron?

4- Le magasin est ouvert le dimanche 24 et 31 ... cette semaine je travaille lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi et Dimanche! Où est mon jour de repos? de mercredi 12h30 à jeudi 15h30 je ne travaille pas .. il est là? ... normalement c'est pas 35h d'affilé?

5- les heures effectuées ces dimanches sont payées à tarif normal ou non (comme c'est une ouverture exceptionnelle)?

Merci pour vos réponses, de toute façon je vais aller à l'inspection du travail mais compte tenu de la période pas dit qu'on puisse me recevoir ... sans compter mes horaires!
Perso j'appelle ça de l'esclavage moderne, mais bon quand on ne connait pas ses droits et que le patron à l'air tout gentil .... mais que la chanson est bien différente!

Nouvelle caissière à Casino!

Pourquoi ne pas m'adresser directement à lui? Et bien pour connaitre la législation en vigueur avant d'aller le voir, et lui poser les bonnes questions, sans cela il peut me répondre ce qu'il veut, et s'il est complétement dans son droit pourquoi aller me montrer comme une empêcheuse de tourner en rond, m^me si ce travail ne me plait pas il remplit mon frigo!

Pour mon état d'esprit, il est tout aussi légitime, j'ai le droit d'être ulcérée des conditions de travail offertes de nos jours et sous prétexte que c'est comme ça on ne doit rien dire parce qu'on est des "petites gens"!?
J'ai déjà travaillé pour la gloire, ma propre gloire, c'était fabuleux, enrichissant et j'ai récolté de beaux lauriers, mais aujourd'hui la gloire ne remplira pas le biberon de ma fille, et je ne sais pas si vous réalisez que 30h au smic ce n'est pas grand chose et que je ne compte pas faire de cadeau à des personnes qui ne m'en font pas.

Mais peut être me suis je trompée de forum .....

Distrijob: je serais webmaster, je modérerais les propos de ce "distrijob" Cela peut etre assez mal perçu.

Nel, je suis assez d'accord avec Jaspouille, Des questions formulées sous forme négative (ne... pas), implique des réponces sous-entendues.

Une personne de mon entourage serait dans votre cas. Je lui conseillerai de prendre contact avec l'inspection du travail (un rendez vous physique pour qu'il y est une trace dans l'agenda de l'agent).
NB: Rester tres vague sur votre magasin pour ne pas déclencher de controle.

Une fois sûr de mon droit, je vois mon patron (sans agressivité) pour qu'il repondent au mêmes questions. Si il se fout de votre gue*le en vous racontant des co**eries, vous lui expliquez que l'inspection du travail à répondu autrement (vous le rassurez sur le fait que le nom du magasin n'a pas été donné lors du rdv avec l'inspection). De cette façon, vous laissez trainer un sous entendu (cette fois ci judicieux).

4 cas possible:
A- il fait la sourde oreille, vous alertez qui de droit
B- il régularise votre situation
C- Il vous met la pression du licenciement (votre rdv physique avec l'inspection du travail vous donne une implacable longueur d'avance sur des pretextes inventés par votre patron pour vous licencier)
D- vous parlez de contrat définitif à signer, attention rien ne pourrait se signer

Je precise que tous les directeurs sont au courant de la législation, il a peut-etre oublié (soit).
Si il persiste, il se fout de votre gue*le.

Autre precision, je suis directeur de supermarché aussi, adhérent à aucun syndicat, libérale mais pronfondément humain.

bonjour
afin de vous evitez d'aller déranger l'inspection du travail bien plus utile a sanctionner les infractions plus "dangeureuses" pour les salariés, je tente quelques reponses:
1.bien entendu,les minutes investies dans le comptage du fond de caisse doivent faire parties des heures de travail rémunérées.
Pas d'obligation de posséder une pointeuse mais etre capable pour votre patron de prouver les heures effectuées,une feuille de présence signée a la semaine peut suffire.
2.Légalement 15 jours de prévenance pour les modifs de planning,dans le cas de petite structure,il faut cependant s'attendre a une certaine flexibilité(absence,maladie..)
3.le dimanche est un jour de repos, après 2 1/2 journées suffisent.
4.A semaine exceptionnelle,condition de travail exceptionnel,c'est aussi ça la notion de service...les dimanches 24 et 31 sont payés doubles et recupérés.En ce qui vous concerne,vous pouvez faire 35 h d'affilés.
5.voir 4.
vous souhaitant bonne intégration dans votre futur poste,nous restons à votre disposition pour de plus amples renseignements.
C'est l'esprit du forum!

CQFD