Bien sûr que non. Mais un post assez long sans une seule faute d'orthographe traduisait un niveau de scolarité élevé. C'était juste un constat. Vous-même d'ailleurs...

MErci pour ces réponses.
Je reviens de l'inspection du travail et d'après le code du travail et la convention collective et bien il a tout à fait le droit de me faire travailler 7/7 puisque c'est un dimanche exeptionnel. La seule condition c'est de récupérer ce jour dans les 15 précédant ou suivant ... ce qu'il a fait, quand à la semaine prochaine comme le lundi est férié, pour le dimanche tout est joué!
Il n'y a aucune autre condition à respecter, après tout dépend des habitudes de l'entreprise.

Pour les heures, toute heure travaillée est due mais aussi toute minute, ensuite il n'y a pas obligation d'un moyen d'enregistrement du temps de travail, et le paiement de ces heures résulte donc d'une entente entre le patron et l'employé! je verrai ça à la fin du mois