Sans l'ombre d'un doute, il convient d'entamer une procédure de licenciement complète : entretien préalable et tout le toutim.
Le gars ne se présente pas ?
Il suffit dans ce cas de respecter les délais, en précisant à chaque fois "vous ne vous êtes pas présenté à telle convocation"

Ou plus simplement il attend le licenciement avec impatience pour toucher à nouveau les assedics, ce qui ne serait pas un cas isolé.

A partir du moment où l'on est viré oui, et pour n'importe quel motif je crois (mais à confirmer).
Parcontre ce sont les indemnités qui sautent suivant la faute.

Une convocation doit être envoyeé en AR
Si le salarié ne va pas la chercher à la poste l'accusé fait preuve devant un prudhomme
Attention pour le reconvoquer il faut attendre un delai(je n'en suis plus sure car c'est mes comptables qui s'en occupent )mais je crois que c'est huit jours
Ensuite la procedure peut etre engager
Mais il faut mieux faire un licenciement pour abscence non justifié cela est plus simple que pour faute

Attention aux respects des procédures :
1) LA convocation à l'entretien préalable doit être faite par LAR.Elle doit préciser l'objet, la date l'heure et le lieu de l'entetien
2) ne pas oublier de mentionner la possibilité pour le salarié de se faire assister art R122-17
3)Un délai suffisant doit s'écouler entre la convocation et l'entetien pour permettre au salarié de préparer sa defense.

Dans tous les cas l'employeur ne peut pas infliger de sanstion sans en avoir informé le salarié par ecrit.Cette sanction doit être motivée et notifiée par écrit. Elle ne peut intervenir avant le surlendemain du jour de l'entetien ni plus d'un mois après.
Bien rappeler dans ce courrier le fait que l'employé ne s'est pas rendu à cet entretien ...
En terme de procédures verifier le respect du 1) 2) 3) sinon problèmes pour vu : licenciement abusif , dommages et intéréts en + des assedic pour le salarié !!!!