hypothèse de travail :
1 els liquide 3 ans d ancienneté c est vu infliger 2 avertissements sur les 2 derniers mois pour des dlv liquide depassées!! Deplus j ai trouvé dans sa reserve 1 box d'ice tea dont la dlv arrive a terme fin fevrier.
j ai declenché une procedure de licenciement pour cause reelle et serieuse, mon conseiller juridique me freine et me demande de lui laisser one more chance...

votre avis m'interesse.

c est pas un boss, c est pas trop sur le box que je m'inquiète mais sur l'avenir de notre collaboration

Tout est dans la mesure du risque, et du prix qu'on est prêt à payer devant un conseil de prud'hommes.

La cause est de mon point de vue réelle et sérieuse.
Un coup trop tôt cependant pour un licenciement.
Pour ma part, je ferais le 3ème et dernier avertissement.

La raison ?

3 ans d'ancienneté, pas une nuage, et tout d'un coup, en 2 mois, un dérapage, bien entendu passager. Les prud'hommes jugeront ça louche et te condamneront aux dommages et intérêts. Quasi certain.

le conseil de distrijob est judicieux !

et l'expérience m'a montré qu'il vaut mieux un mauvais arrangement qu'un bon procés...

s'il pèse sur l'équipe, sépares-t-en, négocies son départ !

tu seras gagnant dans tous les sens du terme   

Je ne pense pas que tu puisses le licencier aussi facilement, car sur les liquides, ce ne sont pas des DLV mais des DLUO....il n'a donc pas commis d'erreur. Même si c'est pas top de vendre des produits une fois la DLUO passée, ce n'est pas interdit.