on est en plein dedans car c est l epoque
pour la prime annuelle,plus connue sous le terme 13 eme mois,la 1ere regle c est d etre present,au 01.01 de l' année en cours, s il sagissait d un retour de maternité suite au delais absence légal, tu aurais droit a l integralité de ta prime
mais comme tu rentres d un congés parentale effectué a ta demande, ton employeur est dans son droit en te le refusant meme au prorata...convention collective art 17 bis .
personnellement je le donnerais au prorata si nos rapports professionnels seraient ok
