Bonjour flo1202,
En général, il faut un premier entretien où l'on vous explique ce que l'on vous reproche(souvent accompagné par un délégué du personnel). Ensuite, dans le mois qui suit vous êtes informé par courrier RECOMMANDE AVEC AR de la décision. Si vous êtes en CP, rien ne change. Le courrier Recommandé avec AR est indispensable.
Il est aussi possible que votre employeur vous donne en main propre contre décharge le courrier en question.
Dans le cas de CP, c'est à votre retour de CP,(vous devez reprendre le travail) qu'il vous notifiera une mise à pied pour faute ou une mise à pied conservatoire(antichambre du licenciement.)
Dans les deux cas je vous conseille de ne pas "monter" dans les tours. Ca ne sert à rien. Prenez acte et restez digne. Vous aurez tout le temps de préparer votre riposte pendant votre repos forcé.
Bon courage pour la suite.

Oui. Mais vous ne devriez pas être au courant de la sanction.
Vous allez reprendre le 30. Votre sanction prendra effet 2 jours plus tard. C'est bien ce que j'écrivais dans mon 1er post.
Bonne soirée.

oui c'était bien écrit cela, je l'ai cité

Non pas du tout, il a le droit de le faire (il me reproche d'avoir
fait des heures en plus sans l'avoir prévenu et de lui avoir manqué
de respect en lui répondant "laisse-moi")

ce qui me dérange c'est qu'il y a une loi à respecter, celle de me
prévenir 1 mois après l'entretien, ce qu'il ne semble pas avoir
fait...

De plus, on ne peut convoquer quelqu'un en donnant l'issue de
l'entretien avant qu'il est eu lieu (sinon il n'a aucun intérêt
puisque la personne est censé s'y défendre).