Bonjour,
Je reviens vers vous afin d vous informer de l'avancée de mon
histoire et pour vous demander quelques conseils

Alors, tout d'abord, il m'a convoqué ce matin pour me donner la
notificaton de ma sanction, je lui ai alors dit qu'il ne pouvait
plus me sanctionner car le délai était passé et lui ai montré
l'article du code du travail le prouvant.
Il pensait qu'il avait 2 mois pour le faire, il m'a donc envoyé en
pause et à mon retour, après s'être concerté avec la directrice,
il m'a dit que j'étais en vacances et il préfère faire les choses
en face.

Si je comprends bien j'ai raison, il n'a pas respecté la procédure
et sa sanction est donc caduque.
Je voulais donc savoir quelle serait les conséquences pour moi et
mon poste dans cette entreprise si je les envoie aux prud'hommes
??
Est-ce que le jeu en vaut vraiment la chandelle ??

Je rappelle en outre qu'on n'a pas le droit de signifier les vacances à quelqu'un du jour au lendemain.
Il y a un minimum de règles à respecter.

Dans votre cas, à mon avis, la sanction est effectivement caduque.
Mais les relations vont désormais être très tendues.

A vous de voir si votre position dans l'entreprise sera tenable, car on ne vous pardonnera désormais aucune erreur.
Bon courage.

Je ne comprends pas ton interet à aller porter cela au prud'homme,
je sais bien que c'est la mode mais ce n'est pas la bonne
technique.

revenons en a fait, on te reproche d'avoir dépassé tes heures, et
ton boss veut te sanctionner pour cela, en géneral quand on arrive
à la sanction sur ce genre de chose c'est qu'il y a eu déjà
plusieurs rappels auparavent (ecrites ou pas) donc tu etais en
connaissance des risques. donc si tu es dans ce cas tu as merdé,
et quand on m...e on assume.

ton patron a effectivement merdé de son coté niveau procédure, il
doit assumer également mais lui comme toi n'etes pas obligé
d'assumer. soit vous le faites tout les 2 soit un seul de vous 2
le fait, mais dis toi que dans ce genre de cas vaut mieux faire
profil bas en acceptant ton erreur, et utilise la diplomatie et
non pas le chantage pour trouver une issue favorable.

maintenant si tu as l'esprit revendicateur, ok mais la aussi il va
falloir l'assumer et crois moi je te souhaite du courage.

je vois 3 cas de figures :
1) tu fais profil bas et utilises la diplo avec ton boss pour
trouver une solution.
2) tu vas au prud'homme, et tu gagnes, super et après ?, si tu
decides de rester crois moi que ca ne va pas etre rigolo et je ne
te parle pas de l'ambiance qui va régner dans ton taf que ce soit
entre toi/collegues, toi/chef et collegue/chef.
tu decides de partir car tu as conscience que cela ne va plus etre
possible, amis il te faudra retrouver du taf, et tu vas dire quoi
à ton futur employeur ? je suis partis car jai mis mon boss au
prud homme car il ma reproche de faire trop dheures et à merdé
dans la procédure ?, qui est le boss qui va vouloir prendre le
risque d'embaucher quelqu'un comme ca, qui peut à tout moment nous
emm...er ? la réponse est simple c'est personne !. alors tu as la
solution de mentir à ton futur employeur et de ne pas lui dire la
verite sur la perte de ton emploi, mais la attention danger car
tout ce sait, crois moi, ton futur boss le saura par un moyen ou
un autre sans meme chercher à savoir.

3ème cas) tu perds au prud'homme, tu peux reprendre les
commentaires du 2ème cas avec en plus la loose d'avoir perdu, et
bien sur il y aura aussi une perte d'argent à la clef que tu auras
utiliser pour te défendre.


à toi de choisir mais la meilleur décision est la 1), mais je suis
inquiet sur ton choix car il me semble déjà fais.

te resigner etait la meilleur solution. maintenant si tu n'aimes
vraiment pas ton boss, si tu es pas à l'aise dans ton taf, essaie de
trouver autre chose dans le meme style. à moins que ton chef parte
avant toi lol.