Bonsoir,

je dois convoquer une employée pour un entretien préalable pour faute grave, et cette personne est actuellement en arrêt maladie.

Ma question: puis-je la convoquer dans la période de son arrêt maladie pendant ses heures de sorties autorisées?

Merci pour votre aide.

par contre tu n'aurais pas le droit pendant ses congés par exemple

Hello Marpoju,

L'arrêt maladie n'est pas suspensif, donc la procédure
suit son cours.
Convocation pendant les horaires de sortie (et qu'elle réside à 5mn, 200km, ou 2000km ne change rien.)

Si l'entretien déborde sur les horaires de sortie celà
pourrait éventuellement donner une erreur de procédure
pour autant qu'un dommage soit demontré pour enfin
conduire à l'annulation du licenciement sur ce seul
moyen...Moi je n"y crois pas.

Si tu reçois un refus, ne réécris pas pour refuser le
refus c'est inutile, mais propose lui de se faire représenté ou encore de te faire savoir quels sont ses
arguments au vu de la faute commise.

Mais ne perd pas de vue les délais à respecter.

bye

Pour faute grave alor qu'elle est en arret ?

ok

Tu as 2 mois pour lui notifier je crois