C'est très simple, si tu es fatigué tu vas voir ton médecin et lui t'arrêtes il te met en congé maternité plutôt... C'est à toi de lui dire comment ce passe ton boulot.
Le salaire pendant cette période ? je n'en sais rien, mais je vais me renseigner...

bonjour
alors je vais te contredire sur un point bulle, elle touchera pas forcement son salaire en entier. En fait c la Secu qui paie et il n'indemnise qu'à 50%. Tu prends tes 3 dernieres fiches de paie (mois entiers)avant l'arret et tu les additionnes et divise par 90. ca te donnera ton montant d'indemnisation journaliere limité à 46€ par jour.
cependant certaines entreprises (comme la mienne) complete le salaire mais la seule ton entreprise pourra te le dire.
perso j'ai été arretée à 2 mois de grossesse donc je te parle en connaissance de cause.
au fait Félicitations!!!!
à bientot

MERCI POUR VOS INFOS MAIS C VRAI QUE DES PERSONNES QUI BOSSENT CHEZ ALDI ET ONT ETE DANS LE MEME CAS SERAIENT D UNE GRANDE AIDE

C'est le cas pour moi en ce moment comme je le disais sur un autre sujet. Moi aussi je fais des 9h30 de travail dans ma journée et je suis au rayon épicerie avec une coupure de 2h30 à 3h. et comme je le disais, mon domicile est a 30km donc pas de possibilité de rentré chez moi, et le magasin est fermée. Je me suis renseigner à la médecine du travail mais elle attendais un courrier pour savoir les droits des femmes enceintes. Mon employeur ne peut pas soit disant arranger mon planning alors que c'est possible mais bon.
Je vais me renseigner à l'inspection du travail.
Vous me direz mais pourquoi elle ne s'arrête pas car comme canardoss le dis je serais payer qu'a 50% par la cpam et rien par mon entreprise donc perte d'argent alors si j'ai des droits??? Car pour ma 1ere grossesse je me suis arrêté au 4eme mois et indemnisés 25 euros par jour donc pas beaucoup.

Cette fois ci il y a avis du Médecin du travail ... donc le cadre légal est modifié.