Je vais me faire huer je le sais mais je l'assume.
LA GROSSESSE N'EST PAS UNE MALADIE, si elle le devient, il faut se rendre chez son medecin pour obtenir un bel arrêt de travail.
Oui la convention collective donne des avantages, oui la médecine du travail peut aller dans le sens de la femme enceinte.
Je me pose juste une question: comment fesaient nos grands-mères????
Vous avez un job, une entreprise vous paie alors assumez le rôle qui est le votre.
Entre les quart d'heures offerts, les rendez vous aux échos, horaires aménagés et tout ce qui va avec, soyez réalistes, arretez de penser à votre petit nombril et dite vous que si chaque femme enceinte se comporte de la sorte beaucoup d'entreprise ont du souci à se faire.
Le quart d'heure a été instauré pour éviter les foules dans les vestiaires ou les bousculades de sorties de grosses entreprises, je cherche encore l'interet qu'il a dans un mag où on ne sort qu'à deux et qu'on habite la campagne... Soyez sérieuses...
Si on commence à donner à toutes les mamans leur mercredi sous pretexte que leur progéniture ne va pas à l'école, qui tient les boutiques??
Oui je suis une femme qui refuse de penser que la grossesse et les enfants doivent entrer en ligne de compte au boulot.
Mettez d'un coté la famille et les soucis qui en découlent et de l'autre la vie professionnelle. Vous verrez, les entreprises françaises ne s'en porteront que mieux.

@ bosseuse: Tu va t'en faire des ami(e)s

tu vois ULIKA la c'est moi qui suis outré par tes propos sur les managers

c'est fini le temps du manager qui passe son temps en réunion ou dans son bureau !!

tu connais l'amplitude horaire d'un manager? le nombre d'heures travaillées par semaine? Pour quel salaire?

Je viens de rentrer du taff , j'y étais depuis 5h ce matin et j'ai fais quasiment que de la mise en rayon de toute la journée( plusieurs malades dans mon équipe)

Alors tes stéréotypes et préjugés sur une fonction que visiblement tu ne connais pas ,merci de les garder pour toi

Ulika, c'est votre point de vue. Je ne fais que relater du vécu, accrédité par certaines futures mères qui en viennent à se demander elles mêmes pourquoi elles sont arrêtées parfois.

Ceci dit, je ne ferai pas de généralisation, contrairement à vous.

Sur ce, bonne continuation à vous et j'espère que votre petit sera en pleine santé.

Et oui Bosseuse beaucoup de personne ne connaissent pas leur fiche de fonction (qui pourtant doit etre jointe au contrat de travail)
Il ne faut pas oublier qu'un magasin se construit autour d'un bureau et pas en rayon (sans discrediter bien sur les ELS)