Et c'est où ce paradis? Est-ce ironique? Car y a craignos et craignos!

Et quelles solutions simples aveez vous pour la demarque connue, en reception et lors de la reconnaissance de la marchandise.
Je gere aussi les retours fournisseurs..

Existe t il des indicateurs simples à mettre en place?

Tu ne peux fermer les yeux sur l'existence de gens malhonnêtes. Les bons paient toujours pour les mauvais, c'est un principe de vie inéluctable.

Petit parallélisme: la Police n'arrête pas que des "mauvais"; elle doit contrôler les "bons" pour trouver les mauvais. C'est pareil au boulot; les "bons" se font contrôler. Après tout y a qu'à s'en prendre aux mauvais... Et Dieu seul sait combien gardent le silence alors qu'ils savent que le copain ou la copine piquent dans les stocks. Ne pas dénoncer c'est cautionner; on n'en sortira pas sans un sursaut d'honnêteté.

Loin de moi l'idée de mettre tout le monde dans le même panier. Je dis simplement que les bons paient toujours pour les mauvais, et pas qu'au boulot...

il y a une solution miracle pour lutter contre le vol des employés . un licenciement pour ce motif tous les 18 mois et je peux vous assurer que c'est radical; il suffit de suivre un ou une salariée durant les moments ou la personne travail seule. le matin très tôt ou les après midi quand le personnel se balade dans les réserves c'est au moment ou il y a le moins de monde dans le magasin que les salariés se servent. et puis concernant les molosses de la sécurité c'est souvent eux les plus gros voleurs.