Seul le nombre de jours restants liés au congé principal compte pour le calcul des jours de fractionnement, sachant que c'est pour éviter ces jours de congés supplémentaires que les enseignes imposent de plus en plus qu'il ne reste que 6 jours après le 31 Octobre.

Il faut savoir qu'en matière de congés, sauf accords d'entreprise spécifiques, l'Employeur a à peu près tous les droits. Mais il a aussi le devoir de fixer chaque année l'ordre des départs en congés et de boucler le planning au plus tard le 1er Avril de chaque année. Sans quoi, c'est le début des histoires. Soyez juste fair play avec votre hiérarchie et négociez.

Salut Virginie. Je viens de voir que y'a deux discussions sur le même sujet chez SIMPLY

pioupiou7891 a raison. Les syndicats ont rencontré la RH et leur ont rappelé cette règle. C'est toujours ça de gagné...