bonjour à tous, depuis le tps !

j'étais au grand salon Cadres&Co organisé par l'APEC hier, qui se tenait à la Défense de 9h à 19h.

J'ai été très amusé de voir la queue chez Carrefour et les spécialistes mais encore plus amusé de voir le peu de monde au stand LIDL qui avait pourtant mis le paquet (stand d'angle plein centre, PLV, tous les RRF de la région parisienne...). Si peu de monde chez eux qu'ils sont partis à 16h30/17h alors que tous les autres partaient à 19h...

et attention à la réaction des RRH des autres distributeurs quand on leur parlait de LIDL... apparemment ils ne sont pas connus uniquement pour leurs mauvaises relations avec leurs salariés lol

bonsoir msieurs dames,

c'est marrant, mais vous voyez je suis justement en formation RR en période chez mag (encore en binome certe) mais j'ai le temps de venir voir vos commentaires sur le net !!!!
je crois que check à parler de 90h par semaine, ça doit vraiment piquer, mais je ne suis pas vraiment sur que tu faisais ça toutes les semaines!! la plus grosse semaine que j'ai faite à été à un peu plus de 80h, et c'etait en effet pour une ouverture de magasin. maintenant, on n'ouvre pas non plus desmag toutes les semaines.

pour revenir sur ce que chacun à dire, c'est clair que c'est pas un métier facile et on vous demande bcp. en formation, on vous félicitera rarement ou voir jamais sur le bon travail que vous faites mais on vous ratera pas si vous vous plantez. on vous demande un enorme investissement, on peux vous demandez du jour au lendemain de bouger sur un autre mag pour un coup de main.... etc. certes, mais vous avez signé. La clause de mobilité est meme national au poste de rr. deuxiement, vous avez un poste de cadre, donc vous n'etes pas payé à l'heure mais à la mission que l'on a vous donné. Donc que vous mettiez 20 min ou 5h, on regardera que le résultat.
pour la remarque sur les pb de droit du travail, certe il y en a, pas aussi flagrant mais y'en a, et malheureusement pas que chez lidl, vous pouvez regarder tous les reportages que vous voulez sur la gde distri, y'en a partout.
Apres à chacun de réagir comme il veux ou peux. Mais maintenant avec ma jeune vision de rr en formation, je considére que c'est à moi de tout faire pour résoudre ces problemes: respecter les horaires, parler avec respect à chacun avoir l'esprit d'équipe et rester humble meme si ta seule envie est de te la peter grave avec ton audi A4 ( j'ai mes potes pour ça) !!!
Bref, je comprends que des personnes n'ont pas aimé l'expérience de RR, mais perso je kiff à mort. te donner autant de réponsabilités aussi vite ( 6 mois), pouvoir manager ton equipe à ta façon, meme si ton vente te pose comme un taré, c'est toi qui choisit la facon de parler à ton personnel / équipe.
Bref, je ne considère pas que lidl soit exclavagiste, ou sinon je me considére un esclave de luxe.!!!
bonne soirée à tous

puisque gege vise mes propos :

c'est marrant, mais vous voyez je suis justement en formation RR en période chez mag (encore en binome certe) mais j'ai le temps de venir voir vos commentaires sur le net !!!!
<< tu feras sans doute moins le malin en période d'autonomie où tu auras tout à faire ^^

je crois que check à parler de 90h par semaine, ça doit vraiment piquer, mais je ne suis pas vraiment sur que tu faisais ça toutes les semaines!!
<< as tu été là pour voir ce que je faisais effectivement ? dès lors évite d'insinuer que jsuis mytho, je réaffirme que jfaisais minimum 80h/sem et plus généralement 90

la plus grosse semaine que j'ai faite à été à un peu plus de 80h, et c'etait en effet pour une ouverture de magasin. maintenant, on n'ouvre pas non plus desmag toutes les semaines.
<< t'as de la chance, c'était pas mon cas, sinon jserais pas venu en parler

pour revenir sur ce que chacun à dire, c'est clair que c'est pas un métier facile et on vous demande bcp. en formation, on vous félicitera rarement ou voir jamais sur le bon travail que vous faites mais on vous ratera pas si vous vous plantez.
<< suis d'accord avec ça, et jtrouve ce type de management complètement démotivateur au sens de Frederick Herzberg

on vous demande un enorme investissement, on peux vous demandez du jour au lendemain de bouger sur un autre mag pour un coup de main.... etc. certes, mais vous avez signé.
<< oui, et comme je vous l'ai dit, on vous prévient parfois 30 minutes à l'avance. Qui plus est, qd ce genre de demande arrive une fois par semaine (réimplant, inventaire, panne...) cela finit par impacter directement votre vie sociale, et meme si jsuis qqun de complétement dévoué dans ma fonction, j'ai pas envie de devenir asocial comme cette boite et me priver de vie sociale

deuxiement, vous avez un poste de cadre, donc vous n'etes pas payé à l'heure mais à la mission que l'on a vous donné. Donc que vous mettiez 20 min ou 5h, on regardera que le résultat.
<< pas d'accord, et tu devrais le savoir, pour etre en formation. Lidl a par exemple établi des standards de dépotage de palette, et pour le PGC/détail, et pour le frais. Personnellement j'étais pt etre payé sur la papier au forfait, mais j'étais en permanence chronométré sur les tâches à faire.

pour la remarque sur les pb de droit du travail, certe il y en a, pas aussi flagrant mais y'en a, et malheureusement pas que chez lidl, vous pouvez regarder tous les reportages que vous voulez sur la gde distri, y'en a partout.
<< sans doute, mais pour ma part, quand ils étaient plus que flagrants, après des journées que j'ai décrites comme exténuantes, je trouve ça inadmissible

Apres à chacun de réagir comme il veux ou peux.
<< bah perso c simple, j'ai dit ce que je pensais, et la libre expression des idées n'est pas souhaitée chez LIDL...

Mais maintenant avec ma jeune vision de rr en formation, je considére que c'est à moi de tout faire pour résoudre ces problemes: respecter les horaires, parler avec respect à chacun avoir l'esprit d'équipe et rester humble meme si ta seule envie est de te la peter grave avec ton audi A4 ( j'ai mes potes pour ça) !!!
<< t'as "grave envie de te la péter ac ton A4" ? perso j'en avais rien à foutre, déjà on n'a pas une A4 direct mais un vieux tacot pendant la période de formation, et quand bien meme, la caisse tu t'en fous un peu qd tu dois la prendre tous les jours à 5h du mat et la quitter à minuit. Pi avec un rythme pareil, t'as meme plus le tps de voir tes potes justement

Bref, je comprends que des personnes n'ont pas aimé l'expérience de RR, mais perso je kiff à mort. te donner autant de réponsabilités aussi vite ( 6 mois), pouvoir manager ton equipe à ta façon, meme si ton vente te pose comme un taré, c'est toi qui choisit la facon de parler à ton personnel / équipe.
<< oui j'ai adoré la communication des RR confirmés : la lettre d'avertissement très facile, ou mieux la mise à pied conservatoire

Bref, je ne considère pas que lidl soit exclavagiste, ou sinon je me considére un esclave de luxe.!!!
<< bonne continuation à toi qd meme

je reconfirme tout ce que raconte check car c'est l'exact verité et peu de RR en poste ou partis osent en parler.

je pense daxhouse que tu es assez intelligent pour comprendre que ce n'est pas avec des réponses sarcastiques qu'on construit quelque chose. Si tu es toi meme RR, tu devrais bien le savoir.
Maintenant si les témoignages relatés ici te piquent à vif, libre à toi de te passer de commentaire de ce genre envers des personnes qui ne font que relater leur expérience.

Et enfin, tu parles de parcours du combattant, j'aurais carrément préféré faire les 2 ans de celui del'école d'officier de gendarmerie plutot que 6 mois de Lidl. Tu verras sans doute l'image...