mais alors comment devra t on travailler à l avenir
continuer à travailler 5 jours et faire 60 heures?

qui a signé pour le forfait jour?
et comment doit on marquer ses horaires sur le cahier de presence

moi forfait jour refusé.
et je sais pas si bcp vont le signé

En poussant le bouchon un peu loin, je serais presque d'accord avec ça!!!
Alingui, allons plus loin et imaginons vous avez 2, 3, 4 ou 5 magasins MarchéPlus, vous ne pouvez donc pas être dans chacun d'entre eux, vous avez donc 1 directeur par mag ; vous faites quoi avec 1 directeur qui a un magasin sale, sans produits et qui n'atteint pas ses résultats??? Les clients fuient, vous perdez de l'argent mais vous le gardez quand même???

Non bien sûr, là où je m'insurge c'est que "l'exigence Aldi" telle que je l'ai connu, place ce contrat dans une formule où les RM seront perdants, car dans le commerce "il y'a toujours qq chose à faire..."
Pour aller plus loins si vous tombez sur un RS "un peu" exigeant qui souhaiterait faire du zèle, hé bien là les RM devront rester jusqu'à pas d'heures, sans pouvoir rien y faire...

Enfin je vous dirai que dans mon équipe j'ai des gens plus ou moins bons des gens plus ou moins impliqués, mais que c'est à moi de faire en sorte qu'on aille tous dans le même sens, et pour cela je crois que le contrat de travail tel qu'il est défini et mis en pratique aujourd'hui ce suffit à lui même.