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 13/10/2008 14:25
 

Bonjour,

Pour info,

Durant le CCE extraordinataire en S41, les représentants syndicaux et du personnel ont été informé des organisations de l'encadrement cibles à atteindre.

Pour résumé:
<35m€ Organisation supermarché: 1DM, 1MC trad, 1MC PGC/FI, 1 MC non-al

35M€< <80M€ Organisation hyper: sans MD, 1MC F&L+marée, 1MC boucherie+traiteur-charc-fromage, 1MO ,1MCgestion+appro+reception, pour le reste identique

>80M€ Organisation hyper actuelle mais sans MD et avec 2MO.

Il y aura donc des reclassements à venir, des mutations internes et externes et surement quelques licenciements.

Coubertin

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 13/10/2008 14:54
 
Bonjour,

On connaissait la polyvalence des employés chez casino,maintenant c'est au tour des managers de l'etre.

Ca peut encore passer pour l'alliance F&L+marée vu les similitudes du métier(reste quand meme la connaissance produit)mais j'ai quand meme des doutes pour le manager boucherie qui devra aussi etre charcutier et fromager.

Cette nouvelle organisation ne se fait-elle pas au détriment de la qualité des rayons(pft) car forcément moins professionnels?

Outre les reclassements,mutations et licenciements, y aura-t-il aussi beaucoup de formation pour supporter au mieux ces boulversements?
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 13/10/2008 20:54
 
Bonsoir,
J'ai également entendu parler de ces changements mais je ne connais pas la date d'application, Coubertin, quand est ce que je vais me mettre à la marée ou alors me retrouver au chomage ?
Merci

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 15/10/2008 13:48
 
Bonjour,

comme précisé il s'agit d'organisation cible qui se fera au fur et à mesure des mutations, des départs. Donc il n'y a pas de deadline précise.

Coubertin
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 15/10/2008 15:00
 
Ce type de réorganisation se fait surtout lors des remodelings des magos en ce moment.
Je vois que coubertin reçoit une lettre d'info de Mr JACOB !!
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 15/10/2008 15:21
 
Non, Coubertin a des employés syndiqués en magasin qui recoivent les ordres du jour des CCE. Et, comme un discours de confiance est instauré entre représentant et direction, je partage avec eux l'ouverture des lettres normalement confidenciels qui leur est adressée.

Quant aux remodeling, l'occasion sera interessant pour réorganiser l'encadrement du magasin, mais on n'attendra le remodeling de tous les magasins pour atteindre cette cible

Coubertin

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 15/10/2008 19:24
 
Je contate que chez casino on parle de réorganisation tout comme chez carrefour.
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 19/10/2008 18:43
 
coubertin a dit:
Bonjour,

comme précisé il s'agit d'organisation cible qui se fera au fur et à mesure des mutations, des départs. Donc il n'y a pas de deadline précise.

Coubertin
Tu crois à ce que tu dis là, que fais tu des agents de maîtrise poussés à la démission,de ce que l'on rétrograde 4B avec réduction de salaire,sans parler de ce qui reste et qui vont parfois se retrouver avec 4 UE à gérer et ce pour 150 euros brut !!!donc cela va se faire essentiellement au gré des départs voulue ou pas.
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 19/10/2008 19:45
 
Même constat chez Carrefour!!!!trop de personnel
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 20/10/2008 14:14
 
Penser qu'un 4B fera le travail d'un M.C. relève du pur délire et dénote une méconnaissance totale du travail effectué par l'encadrement en magasin.

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