on en revient toujours au même c'est à dire que nous sommes des commerçants et que pour gagner de l'argent il ne faut pas le faire sur le dos des collaborateurs mais en achetant des produits et en les vendant pour dégager du BENECICE.

euh en ft mon cas est assez complexe, je vais vous expliquer ma situation quitte à ce qu'on me reconnaisse si une ou plusieurs personnes de mon point de vente me reconnaissent.
Je suis sur un rayon école Flegs avec 2 collègues et un formateur qui fait les formations sur le point de vente ou je suis.
L'ambiance avec l'un de mon collègue est pourrie, avec l'autre y a pas de problèmes et dans le magasin sa peut aller a peu près point de vue relationnel meme si des journées comme celles d'aujourd'hui me donnent envie de partir ( c'était tellement le bordel que j ai menacé de partir et sa fait la 3ème fois << caractère entier de ma part <<).
Point de vue exigence je vous assure qu'avec notre formateur on repousse nos limites tant morales que physiques ( pression quasi constante, remise en question journalière), bref je vous assure qu'on s'ennuie pas. A coté de sa je sais très bien que lorsque je partirais pour un autre point de vente j'aurai accumulé des connaissances, des compétences, des méthodes de travail qui me permettront de " voyager" partout.
De plus pour toutes ces raisons je considère que le flegs comme d'ailleurs tout le secteur trad est hyper exigeant et qu'après ces rayons on peut faire n importe lequel.
Maintenant soyons honnêtes je me pose des questions quand je vois comment sa se passe en ce moment dans mon point de vente.
On navigue a vu, on n a tjs pas de directeur, notre responsable frais a été muté et personne ne l a remplacé tout comme notre ancien directeur d'ailleurs.
Vous ajoutez cela à une petite baisse de régime et vous comprendrez je pense ce que je ressens c'est à dire que je suis un peu deg.

Je crois avoir compris que tu es directeur ? J'espère que tu as demandé un magasin difficile , compliqué et vétuste avec un talent comme le tiens!!

En effet, je n'ai pas précisé, il est adressé à distrib2.

Bonsoir Flo,

Dur "uniquement" pour le CA (concurrence) mais de très bonnes conditions de travail (grand, espace réserve (sas), salle de réunion, chambres froides dédiées, mobilier, environnement) et en tant que rayon pilote, il est tenu d'avoir une image (investissement). Quand je dis "dur", c'est un petit CA, vétuste, environnement difficile, gérer finement etc ... Dans ta région, tu en as !

Par contre, je le répète, conforte au maximum tes connaissance^s avec le formateur ... même si des fois c'est lourd (il est exigent mais il n'a plus rien a prouver sur ce domaine de par son vécu et son parcours magasin) et je sais qu'au quotidien tu as une autre personne que vous devez (provisoirement) "accepter" ^^ (on se comprends)