Bonsoir j'étais en licence de management distribution avec Carrefour, mon année s'est très bien passée, mais à la clé aucune proposition de poste de stagiaire manager comme prévu.
Je me suis donc remis en question mais idem pour tous mes camarades (sauf une), qui sont pourtant compétents pour devenir stagiaire!
Alors où est la politique de recrutement dans tous ça! J'ai contacté le drh régional qui m'a demandé de voir directement avec mon magasin alors qu'il était à l'origine de mon recrutement!

Salut, je rentre bientot chez Carrefour comme stagiaire manager. Je suis surpris par votre discour. Pouvez vous m'éclaircir les idées concernant le fait de recruter de nouveaux cadres puis de les jeter très rapidement?
Pourquoi de telles partiques? Etes vous sûr de vos propos?

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"Manager seulement pour le profit revient a jouer au tennis en regardant le tableau des resultats plutot que la balle"

Tout a fait d'accord Distrijob.

Ayant moi-même effectué une Licence Pro Commerce Management Distribution en apprentissage avec CARREFOUR, je puis vous certifier que j'ai obtenu un poste de stagiaire cadre en Septembre uniquement parce que tout au long de cette année j'ai fait plus que ce qui m'était demandé, avec motivation et implication, j'ai démontré notamment grâce à mon mémoire de stage (16/20), que j'étais capable :
- de gérer de façon optimale un Rayon,
- de développer le CA
- d'améliorer la rentabilité
- de manager une équipe de 10 personnes ...

La politique de recrutement de Carrefour est simple, prendre des stagiaires sur 1 an en Licence Pro ou autre, analyser leurs compétences et potentiel d'évolution (au travers du regard des MR, CS et Dirmag), à l'issue il ne suffit pas d'obtenir le diplôme (comme beaucoup croient) mais d'avoir démontré qu'on est fait pour ce métier passionnant.

En fait ça dépend aussi des magasins mais il faut être bon tout en restant suffisamment "béni oui-oui" pour leur plaire, si tu ne dis pas amen à tout tu risques vite de devenir génant...

Après on pourra toujours dire que mes paroles sont celles d'une personne frustrée ou rancunière, mais je ne parle pas de moi. Je parle de mes collègues et essentiellement de mon magasin et de ses voisins de la région ... Je ne connais pas les magasins de toute la France. Tant mieux si chez les autres, l'herbe est plus verte.

Et oui Didi, Carrefour axe ses recrutements sur des profils évolutifs. Tout le monde n'a pas forcément les qualités recherchés pour accéder à leurs souhaits de compétences.
Tu devrais te rapprocher de leur enseigne de magasin de proximité : Champion. Ils placent la barre beaucoup moins haut car leur encadrement ne dispose de pratiquement aucune autonomie.