mon intégration se passe vraiment bien, je m'attendais pas a autant d'encadrement et de suivi de la part de mes tuteurs (MDR+directeur).
Satisfaite de l'ambiance, et de la confiance qui règne dans cette enseigne CHampion !

New :
je bosse un champion situé dans la région lyonnaise en tant que stagiaire MDR EPICERIE, LIQUIDES, DPH, EPCS,TEXTILES/BAZAR..et sincèrement, je fais 70h par semaine environ. Je fais autant d'heures car il y'a une très bonne cohésion ce qui donne envie d'apprendre et bosser autant..

Bjr
Niveau salaire chez champion, qui me donner les remunerations pour avoir une idee
merci

moi aussi je me rappelle, j'avais postulé en octobre. c'était mon premier entretien aussi et je ne connaissez pas la grande distribution sauf un stage chez Leader Price qui c'était très bien passer et qui m'ont donner l'envie d'y bosser. En plus de m'avoir bien aider « même si ont ne ma rien dit », je pense pour entre entre chez casino. Car cela fait partie de groupe casino.

j'étais aller au dessus de Lyon (je venez du sud de Toulouse), pour un entretien avec une dame très sympa, j'en était sortie plutôt heureux. Mais après 3 semaines et autant d'appel téléphonique sa n'a pas était possible. je suis donc aller à trois entretiens pour le même poste (manager libre service) dans le sud cette fois est après un premier entretien qui c était très bien passer on m'a donner RDV pour un autre avec la DR cette fois. Non plus avec la préposé au recrutement qui filtre et propose les candidatures. La se fut la douche froide, je m'en souviens encore, quant je suis parti de ce rdv, je n'en mener pas large. Mais a ma grande surprise, quelque jours après, j'ai été rappelé pour un deuxième rdv avec la DR et la se fut très rapide (10 min maxi). Est j'ai été pris tous sa pour dire qu'il faut se méfier des as priori car ont peut rarement savoir se qu'il se passe dans le tête d'un recruteur.
Enfin, il ne faut jamais se décourager (surtout pour un manager ou futur membre de l'encadrement sa la fait pas). Il faut de la volonté et de la niaque aussi surtout.


chez champion c'est un peut comme casino 3 mois de formations dans un magasin école avant sa prise de fonction. durant cette période ont est a l'essai bien sur et même après aussi.

sinon c'est vrais que question horaire, (chez casino comme champion sûrement) c'était plutôt 75 h/semaines que 44 h officielle annonce sur le contrat, mais bon après il faut être très rapidement opérationnel. Faut dire je suis tomber en période des fêtes de fin d'année. Mais bon c était très enrichissant et utile aussi pour la suite.

Se fut une très bonne période, bien que très fatiguante pour moi qui sorte juste de l'école.

Salut à tous,
j'ai créé ce sujet il y a maintenant quelques mois pour me préparer à un entretien de recrutement chez Champion.
Depuis j'ai déménagé à 180km de chez moi (aprés 1 mois d'hôtel) et, intégré le groupe au poste de stagiaire manager frais au Champion d'Abbeville dans la Somme.
Première impression aprés 2 mois de fonction: je suis trés satisfait, c'est un métier passionnant dans une entreprise qui fait tout pour former et encadrer au mieux ses nouvelles recrues.
En ce qui concerne les horaires je me permets d'intervenir car j'ai vu plus haut des chiffres qui pourraient en effrayer plus d'un. Un manager de rayon chez Champion travaille 43,25 heures semaine et, a le droit à une journée de repos (ou 2 demi journées) en plus du dimanche. Il est bien évident que 43,25h est le chiffre officiel mais il est vraiment rare de faire beaucoup plus de 50h (je parle pour moi et tous les autres stagiares mdr de ma promotion). De plus le métier est tellement passionnant (on ne fait jamais la même chose et les journées sont faites d'imprévus qui cassent la routine) que l'on ne voit pas le temps passer.
Donc le bilan est trés positif et, avec maintenant un peu plus de recul, je peux trés objectivement conseiller Champion aux jeunes diplômés qui souhaitent se former à des métiers à responsabilité(en tant que stagiaire mdr ou dr) dans les meilleurs conditions possibles.

Pour info: la formation dure de 7 à 9 mois pendant lesquels vous êtes payé 1657 euros brut. A cela s'ajoutent de nombreux frais kilométriques (plus ou moins importants selon la distance entre votre magasin et le lieu des formations en magasin école). Pour ma part cela fait 300 euros en + par mois.
Sinon je conseille à tous de se diriger vers le secteur FRAIS beaucoup plus formateur que le DNP (gestion des dlc,gestion rigoureuse de la démarque, rotations trés rapides des stocks,inventaire tous les mois, + tous les inconvénients liés aux denrées périssables)