La Convention distingue deux cas de figure:

- Le travail occasionnel du dimanche:

"Les heures de travail effectuées occasionnellement le dimanche (...) donneront lieu à une majoration égale à 100% du salaire horaire venant s'ajouter à la rémunération mensuelle.
Cette majoration se substitue à la majoration légale pour heures supplémentaires.
Dans ce cas, il y a DECALAGE et non suppression du jour de repos hebdomadaire légal qui devra être accordé dans la quinzaine qui suit ou précède le dimanche". Attention: il ne s'agit pas d'un jour de récupération des heures mais seulement d'un jour de repos décalé dans le temps.

- Le travail habituel du dimanche matin:

"Les salariés travaillant habituellement le dimanche matin (...) ne bénéficiant pas d'un jour et demi de repos consécutifs dans la semaine auront droit à une majoration de leur salaire de base de 20% pour chaque heure de travail effectuée ce matin-là. Sont considérés comme consécutifs le repos du dimanche après-midi et du lundi qui le suit. Cette majoration n'est pas due aux jeunes lycéens et étudiants embauchés à temps partiel pour travailler le dimanche matin notamment".

Donc, si tu ne bosses pas le lundi, c'est zéro majoration et les heures du dimanche sont incluses dans ta base horaire hebdomadaire.

A noter aussi pour les salariés travaillant habituellement le dimanche, qu'ils doivent bénéficier d'un repos de quarante-huit heures consécutives comprenant le dimanche au moins toutes les huit semaines.


Tout ceci est ce que dit la CCN du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Mais certains accords d'entreprise seront peut-être parfois plus avantageux.

Non, car vous bossez "des fois" le lundi après-midi.

Pour ce qui est d'un dimanche toutes les 8 semaines, il me semble qu'une négociation courtoise élémentaire avec votre hiérachie devrait pouvoir arranger ça.

Cat, il y a ce que disent les textes; en l'occurrence, je cite la Convention Collective. Mais n'oublie pas, si tu veux bénéficier de certains avantages, d'y aller en y mettant les formes; ôte les gros sabots pour ne pas te mettre mal avec ta hiérarchie. Distrijob a raison, une demande courtoise et mesurée devrait amener ton boss à évoluer vers le respect de la CCN. N'oublie pas qu'il rencontrera peut-être des difficultés d'organisation pour mettre en place les rotations, dans un premier temps du moins. Alors un mot d'ordre: DIALOGUE!

Le dialogue, çà se construit à deux. Il est clair que si c'est impossible, faut faire valoir ses droits... Mais mesures-en bien les conséquences.

Magasin indépendant?

Alors, bien sûr je suis chez un indépendant ça se voit non ? Pour les intégrés c'est plus simple.

Bruno,
j'approuve ce que tu dis le seul problème, c'est que je connais une collègue qui avait appeller l'inspection du travail pour lui confirmer quelque chose et elle est allé voir les patrons et lui a expliqué tranquillement...
Ensuite elle à donné sa lettre démission (enfin on l'a poussé).
Donc je pense que La CCN est a prendre avec des pincettes auprès des patrons.

merci quand même pour votre aide.