Dans le réseau Sud d'Atac, on teste une méthode de recrutement, inédite...enfin je crois au moins pour l'enseigne, le parrainage !! Chaque salarié a reçu une proposition écrite de recevoir 500 Euros s'il arrivait à recruter un employé ou MDR et 1000 Euros pour un Directeur !! Voilà un bon moyen d'obtenir des CV...Je trouve que le réseau Sud d'Atac est tombée...bien bas..Qu'en pensez vous ? Y a t il ce même systême dans vos enseignes ?
Chez Atac Simply, plus personne ne veut y aller. Victime de son succès et de sa politique humaine sans doute ! Merci M. le RRH !

En fait c'est toute l'enseigne qui fait ça. C'est sur planet atac.
Y'as pas de raisons. Il manque dans l'enseigne des gens d'expérience, la plupart des gens de qualité sont partis pour différentes raisons (qui ont souvent été citées dans le forum).
Le recrutement est tellement difficile (voir pitoyable) en ce moment qu'il faut bien essayer d'autres solutions ... Les gens qui voudront toucher de l'argent ne présenteront pas des nanards ...

Exactement ! Ca se fait beaucoup dans les sociétés de service ou cabinets de conseil.

J'étais chez eux à cette époque et j'en ai jamais entendu parler.

salut,

il y a eu le meme méthode ou presque employée chez carrefour mais c'était surtout destiné à faire revenir des cadres ayant quitté l'enseigne auparavant:on nous donnait une prime si un on parrainait un ancien de chez carrefour mais à la condition qu'il y reste au moins 1 an.