au vue des différentes réponses, tu peux constater que le Monde de la distribution n'est pas si noir et qu'il y a le choix pour les "bonnes" enseignes...mais ne te leurre pas; il y a des c*** partout, l'ethique d'une enseigne c est une chose, les hommes qui la composent l'applique c' est autre chose...Bon choix et bon courage!

je dirait plutot les bons s'en vont d'une mauvaise entreprise bulle.

il arrive aussi que ,des bons s'en aillent parce qu'ils n'ont peut-être pas le bon poste.

Combien se sont retrouvés mauvais sur un poste et ensuite après mutation, ils se sont trouvé bon sur un autre ???

Mais en général, il est vrai que ce sont les mauvais, les aigris et sans avenir qui s'en vont.

Mais a contrario, des bons que l'on a pas pu ou pas su déceler ce sont aussi envolés.

Alors est-ce la faute de l'entreprise ?? A méditer !!

Le salaire n'étant qu'une consé&quence de l'ensemble !!!

Pas du tout les bons on les garde
Il faut etre fou pour laissé partir des bons employés
Mais là c'est souvent l'employeur qui n'est pas assez présent et qui n'a pas les bonnes personnes pour le seconder en gestion du personnel
Il faut mieux une petite diesel qu'une grosse cylindrée qui en fait brasse de l'air
Bon cela est mon avis pour conserver des equipes stables
J'aime la stabilité

Je ne pense pas Bulle,il est vrai qu'une entreprise se doit de garder ses bons éléments seulement cela est rarement le cas dans la réalité,encore faut il reconnaître les talents et compétences de ses collaborateurs,beaucoup s'investissent et sont compétent et n'obtiennent rien que ce soit en terme de salaires ou d'évolution de carrières,et pour eux je suis désolé mais la seule solution et d'allez voir ailleurs