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 27/03/2007 21:04
 
Pas chez moi
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 27/03/2007 21:07
 
Bonjour,

Dans quelle enseigne travaille tu, airwan?
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 27/03/2007 21:09
 
Ca marche partout ! Mais seulement pour ceux qui savent s'y prendre
ps : çà n'est pas mon cas
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 27/03/2007 21:54
 
je suis attérré de voir ce que je lis (ou le contraire) depuis quand la lèche devient un gage de qualité.
N'inporte quel encadrant, sais reconnaitre un incompétent lécheur , d'un gars qui est compétent.

A un certain niveau, cela peut effectivement fonctionner, mais au niveau de CR et CS, le seul avantage est dans la prime semestriel de résultat, mais surement pas dans une quelconque évolution de carrière.

Ou alors, j'ai loupé quelque chose dans mes formations.
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 27/03/2007 22:48
 
Tu débarques Chevalnoir...
Tu rencontreras toujours des gens qui "savent" se faire apprécier de leur supérieur hiérarchique. Ce sont des personnes qui utilisent leur qualité de communicateur pour parfois masquer certaines faiblesses dans leur travail. Il y en a partout, à tous les niveaux... et ç'est agaçant surtout quand ils bénéficient d'une promo
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 28/03/2007 01:26
 
Lécher le cul d'un con pétant, c'est suce pet !!

OK je sors
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 28/03/2007 05:59
 
bulle a dit:
Tu es tres négatif airwan
La vie est plus simple que cela

Oui c'est négatif,mais je te parle de cas concrets que j'ai connu et que je connais encore,j'ose èspérer qu'il y a des gens qui évolue grâce à leurs compétences, mais ce n'est pas toujours le cas on ne peut pas non plus généraliser.Enfin pour répondre à Leclal je suis chez Casino
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 29/03/2007 11:02
 
Franchement, va chez SYSTEME U ce sont les meilleurs, et surtout pas INTERMERDIER. Tu compares les politiques commerciales de ces deux enseignes et on en reparle ensuite. OK?
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 29/03/2007 11:32
 
D'acord avec Einstein, malheureusement ce qu'il dit est vrai....certains sortent tres bien leur epingles du jeu avec un petit peu de leche fesses...

Pour le reste, je pense comme Bulle que la clef réside dans l'ecoute et la communication, meme sur des sujets délicats et compliqués. C'est a mon sens la premiere forme de reconnaissance, viennent ensuite la déléguation, les preuves de confiance, l'autonomie accordée et les responsabilités....Si en plus un ptit coup de pouce, meme minime sur le bulletin de paie arrive en parallele, c'est nickel :)
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 06/04/2007 13:07
 
airwan710 a dit:
ils partent surtout car leurs compétences sont rarement reconnu


Airwan, bravo pour cette affirmation !

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