Bonjour je pense que le choix a faire est de démissionner en négociant
des compensations financières ,je développe:une personne qui ne vient
plus travailler pendant un certain temps pour un futur employeur c'est
quelqu'un qui ne sera pas sur.Un appel au service comptable de l'ancien
patron et il dira il a démissionner au lieu de licencier pour faute
grave
ou pas.

Relisez le sujet depuis le début et vous comprendrez mieux mon post...
Ensuite la discussion ne porte pas sur le fait que ce soit blanc ou noir, mais la réalité d'une relation entre employeur et employé, dans laquelle chacun voit son intérêt et qui n'est pas celui de la partie adverse...

Pour vous expliquez et ainsi vous rassurer sur mes propos, ccristo veut démissionner car son directeur l'a poussé à bout ! A cela son directeur lui a proposé un licenciement pour faute en "abandon de poste"...

A cela je lui ai dit qu'à mon avis il n'avait pas compris la procédure proposée par son directeur et qu'il fallait lui passer un coup de fil...

Et moi de conclure en précisant que cette démarche permet à la société de ne pas payer de prime au salarié, alors qu'une rupture conventionnelle, (qui est la formule consacrée pour permettre à un employeur et à un salarié de se séparer...), elle a un coût pour l'entreprise. C'est tout... N'ai je pas été assez clair ?

Bonjour je suis actuellement emploiyée chez
carrefour adjointe mais la je n'en peut plus
je veut partir quelle est la meilleure
solution pour ne pas être désavantagé car la
rupture conventionnelle ils ne la font que si
il y a un projet dérriere se qui n'est pas mon
cas je souhaite partir car plus on en fait
plus ils en veulent sans compté toute les
heures sup je suis au bout du rouleau.
merci d'avance pour votre aide

Merci mais attendre je ne peut plus
malheureusement car je suis comme sa depuis
fin novembre

Beh justement je ne c'est pas comment sa se
passe? Es que je vais touché en salaire ? Es
que je perdre les primes? Es que je vais
pourvoir m'inscrire a pole emploi ?si en
combien de temp ? Je me pose plein de
questions