Merci pour les précisions.

Il est vrai que, personnellement, je donne toujours beaucoup dans mon travail, même si il y a aucun retour derrière (le plaisir du travaille bien fait, c'est avant tout pour moi et après pour le patron).

Cela énerve parfois de voir des gens qui en font le minimum alors que toi tu décarcasse, fais des dizaines d'heure supplémentaire non payées et sent ta sante vaciller petit a petit.
Eux sont juste la pour toucher un chèque en profitant des bonus.
Cela ma déjà fais prendre des colères noir, car je ne trouvais pas normal de toucher pareil que eux alors que moi je travailler avec et pour l'entreprise avant tout (pour moi également, mais je n'es pas la même vision que beaucoup de monde).

J'en es vu beaucoup abuser de certains avantages, dans divers secteurs et entreprises lorsque je fessais de l’intérim.

En effet pouvoir ajuster suivant la conjoncture serais une bonne chose. Cela me semble même être une des bases de pouvoir ajuster suivant les contextes et tendances.

Encore merci pour ces précisions, ce forum est une manne d'informations pour moi.
Quand ont a pas fais de grosses études comme moi (bac pro commerce), a 29 ans, et qu'ont a faim d'informations et de connaissances se forum est parfais pour apprendre et échanger.

Pas forcement CA 2012: -4% versus 2011 FP 2011 : 10.2% FP 2012 : 10.1%
Baisse des effectifs : 5 etc en moins , 30% de rplt CP en moins,
Moins de CA : moins de primes

CA du magasin : 15 000 KE sur 1000m2.

Frais d'exploitation : -4% également

Reduction de la DC et DI donc legere augmentation du tx de marge nette mais legere degradation en valeur.

Resulat : EBE à 5.1% en 2011 et 5.2% en 2012.