Bonjour
nous devons mettre en place une équipe de vendeuses qui doivent bénéficier de 48h dont le dimanche toutes les 12 semaines
elles ont le dimanche + 1 jour de repos dans la semaine

j'aimerais des éclaircissements: sachant qu'elles ont des jours de récup que nous essayons d'accoler à leur jour de repos ou à un dimanche, est ce que cela compte? D'aute part certaines ayant une ancienneté dans l'entrprise elles bénéficient de congés payés,donc régulièrement plus de 48h de repos d'affilée, là aussi est ce que ça rentre dans ce cadre ?

ces 12 semaines doivent elles être comptées en temps calendaire (ex: semaine 1, 13, 25 ..) ou bien en temps de travail réel entre 2 repos (ou congé) de 48h ou plus ?

merci pour votre aide

ok, merci

Bonsoir, je reviens sur ce sujet car c'est exactement ce que je cherche.
Concernant les 48h de repos consécutives et dans le cas où le magasin n'ouvre pas le dimanche, il est stipulé que :

"Les entreprises s'efforceront d'organiser le roulement de telle sorte que les salariés qui le souhaitent puissent bénéficier, une semaine sur quatre, de 48h de repos consécutives"

"En tout état de cause ils doivent bénéficier d'un repos de 48 heures consécutives comprenant le dimanche au moins toutes les 12 semaines".

Donc, il semble obligatoire d'avoir 48h consécutives de repos
si le salarié en fait la demande ? (pas nécessairement avec le dimanche inclus)

Et, si le salarié ne demande pas spécialement ces 48h de repos, alors dans ce cas, il semble obligatoire d'avoir 48h de repos consécutives dont le dimanche toutes les 12 semaines ?

Ai-je juste ?

Edit : Après relecture, il ne semble pas obligatoire d'avoir 48h de repos consécutives toutes les quatre semaines à la demande du salarié, car ce n'est possible que si l'entreprise arrive à organiser un roulement ("s'efforceront d'organiser..." et surtout dépendant de la compétence de la personne qui s'occupe des plannings, non ?)

Merci, ça j'avais compris
Je parle du roulement, 4 semaines ou 12 semaines. Il semble que ce soir 12 semaines.
Et concernant les accords d'entreprise, comment puis-je savoir s'il mon entreprise en a signé ?
Me demandez pas de demander à mon directeur, je travail dans un maxidiscompte, il connait à peine la convention collective, donc bon...

Ok, merci pour l'éclaircissement.