CroMignon a dit:
Pour compléter voir nuancer les propos de Hazard2 :
Tout dépendra de ton Directeur référent (le supérieur de ton Directeur ou Directrice) car c'est quasiment le seul lien "humain" qu'aura le magasin avec la hiérarchie et çà, c'est comme le loto.
Aucun Directeurs référents ne fonctionnent pareil (ce qui n'est pas évident du tout : inégalités de traitement avec les magasins et entre les périmètres). Il y a des fous furieux et d'autres super dans tous les réseaux.
Actuellement, on recense les potentiels internes évolutifs (N4 -> Manager et Mgr -> Directeur) car il y a eu (et il y a ) beaucoup de départs, donc le vivier s'amenuise !
Pour ce qui est du poste de Manager, à contrario de Hazard2, tu as au contraire une forte responsabilité de gestion, de commerce et de management. Et cela de plus en plus : obligation de résultat et forte pression appliquée depuis le début d'année à tous les niveaux.
(il faut tourner au Valium et au Guronsan en même temps ^^)
Depuis, l'ambiance est très compliquée et peu importe la manière, ce qui compte, c'est que les résultats soient au rendez-vous.
Toutes les lignes des comptes sont épluchées et des coupes rases sont faites, dont les frais de personnel au plus bas, donc manutention à gogo pour tout le monde.
Donc un peu façon Carrefour Market avec quelques années de retard mais pas avec l'outil qu'il faut.
D'après mes contacts, Casino reste l'enseigne qui arrive à conjuguer le résultat et l'humain. Simply, c'est fini de ce côté là.
Encore une fois, tout dépend avec qui tu tombe (Directeur et surtout Directeur Référent, c'est lui qui insuffle l'ambiance des magasins).
Et puis (comme souvent malheureusement) la guerre des p'tits chefs qui veulent écraser tout le monde et se faire mousser envers la hiérarchie. Les p'tits chefs sont les Référents (c'est eux les seuls en prise directe avec les supérieurs). Pour beaucoup, (pas tous), ils se voient déjà cadre sup, ils sont remontés et briefés comme pas deux et se la jouent briseurs de "noix".
Socialement, çà ne peut pas continuer comme cela (il y a des départs à la pèle et même les nouveaux arrivants formés se cassent). Surtout, c'est que tous les bons (Managers et Directeurs) sont (et sont en train de) partir.
Je te conseille Casino. D'ailleurs, pour ma part, à la rentrée, je prends contact avec eux. Je souhaite faire mon métier autrement.
Question rémunération, ce n'est pas mal (avec toutes les primes au cumul si ton magasin est dans ses objectifs). Pour ce qui est de l'évolution, comme le choix est fait humainement et non sur le travail, c'est encore le loto.
Le pire qu'il peut t'arriver, c'est d'être dans un magasin qui n'est pas aux objectifs avec un Référent c** ou trop ambitieux (ou qu'il soit les 2 à la fois). Là, c'est la cata et tu ne sais pas avant où tu vas tomber.
Bon courage à toi.
Mon pauvre, un conseil ne pas se mettre au valium ou guronzan car attention à la dépendance.
Pour les directeurs référents là aussi c'est du grand n'importe quoi, cette boite n'est pas au fond du gouffre c'est encore plus profond (à mon avis elle ne va pas tarder à toucher le noyau terrestre, c'est d'ailleurs à se demander si Simply n'est pas responsable du réveil du volcan islandais de part sa chute vertigineuse).
Une anecdote sur vos pseudo directeur référent. Il y a quelques années j'ai été obligé de sanctionner lourdement une personne qui travaillait auprès de moi, j'avais d'ailleurs évoqué le licenciement mais ni le DRH ni le DR ne m'avait suivi.
En fait cette personne a purement et simplement détruit son bureau sous l'emprise de l'alcool (je précise que la consommation n'avait été effectuée sur le lieu de travail et il était arrivé "plein" au travail, comme il était n°2 du magasin personne n'a osé lui faire la moindre remarque.
Finalement il a eu une mutation disciplinaire.
Je viens d'apprendre qu'il est directeur référent.
Alors un conseil pas de médicaments mais l'alcool (du moins chez Simply tu peux y aller)
HIPS !!