Suivant les faits qui sont reprochées l'avertissement peut être justifié,
Quels faits sont reprochés à votre collègue?
L'avertissement est une "sanction mineure".
Le but de l’avertissement est de mettre en garde votre collègue afin qu’elle ne reproduise plus les faits qui lui sont reprochés.
L’avertissement se situe en bas de l’échelle des sanctions, sans inscription au dossier professionnel.
Donc s’il n'y a pas d'inscription dans son dossier votre collègue a intérêt à "jouer" profil bas.

un entretien préalable est OBLIGATOIRE, rapproche toi de ton syndicat. L'avartissement est le début popur monter un dossier pour un futur licenciement

faux, pas pour un avertissement. Certaines enseignes le font par coutume mais pas obligatoire. Envoyé une lettre en RAR ou remise en main propre suffit.

Par contre, pour mise à pied, rétrogradation, licenciment c'est obligatoire

Je rejoins Vengeur Masqué, à une nuance près concernant les rappels écrits.

Ils n'ont pas de caractère disciplinaire mais ils peuvent venir à l'appui d'une sanction (avertissement par exemple) pour dire que le salarié avait été non seulement rappelé à ses obligations, mais également prévenu des risques de sanctions encourus.

Donc "aucune valeur", je ne suis pas d'accord.

Bonjour Vengeur Masqué et Chef de caisse,

Merci pour toutes vos infos très intéressantes. Je vois que dans mon travail, les boss agissent à leur guise. Et lorsque j'ai eu une mise à pied, je n'avais pas eu d'entretien préalable...