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Bonjour à tous.
A la suite d'un entretien avec le Dirigeant d'un Intermarché, il me propose un plan de carrière sur 5 ans pour devenir, à terme, Directeur de magasin.
Je n'ai aucune experience en grande distribution.
Je commencerai comme assitant au chef de rayon, puis chef de rayon, responsable departement, chef de magasin et Directeur.
Est t'il possible, dans le contrat de travail, d'avoir des garanties quant-à celle évolution professionnelle ?
Quelles sont les salaires auxquelles je peux prétendre, à chacun des emplois cités ci dessus, sachant que je possède un Bac +4 en comptabilité et une éxpérience de 2 ans comme comptable dans une Chambre de Commerce.
Merci pour vos réponses.
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bonjour, il n'y a rien de plus dure que de prévoir l'avenir, et lorsqu'il s'agit du plan professionnel les données sont encore plus incertaines.
certes ce dirigeant peut te proposer des perspectives d'évolution mais de là à planifier tel fonction dans X temps me semble aléatoire.
aucun chef d'entreprise ne t'écrira noir sur blanc ce genre de proposition, c'est un peu comme s'il te signait un chèque en blanc, car personne ne sait si tu feras l'affaire déjà comme assistant et dans les autres fonctions, par ailleurs l'évolution sur un poste ne se fait pas à l'ancienneté (en tout cas dans le commerce) mais bien sur les compétences,le potentiel et les opportunités.
j'ai un doute sur le fait qu'inter propose des postes de chef de dept et dans un inter tu seras directeur pas chef de mag, meme si le boulot est identique.
pour moi,ton diplome ne te donne droit à aucun privilège car ce n'est pas une spécialisation GD et les salaires sont différents car chaque adhérent à son mode de fonctionnement et son idée de la rémunération.
je pense que,BULLE, te donnera aussi son avis sur la question, elle est tres calée.
pour ton info chez champion un bac+4/5 devient dirlo débutant, s'il fait l'affaire, en moins d'une année.
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Merci pour ta réponse.
Mais j'ai oublié de préciser le fait, qu'il anticipe le départ de son directeur actuel, qui quitte son poste dans 5 ans (il a signé pour une autre enseigne Intermarché d'après lui)
Il lui reproche justement de ne pas etre assez opérationnel et de plus issu d'un parcours en non alimentaire (ce qui représente simplement 5% du CA de l'Inter à coté des 95% de l'alimentaire)...
Bien sure je suis conscient du fait que je dois faire mes preuves pour évoluer, mais n'existe t'il pas une clause, voire annexe au contrat précisant les engagements qu'il prend envers moi?
De plus, il s'engage à me former sur tout ce qui est administratif (fichier, compta, RH)
C'est un challenge autant pour moi que pour lui!
D'après vous à quoi je peux prétendre comme assistant de chef de rayon?
Merci pour votre aide, et BULLE j'attends vos conseils.
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Bonsoir,
attention les promesses ne tiennent pour certain que ceux qui les recoivent!!!!
Ceci dit profitez de l'expérience et voyez comment vos relations évoluent.
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Qui te dit que ce dirigeant sera encore à ce même poste dans cette même enseigne dans 5 ans?
Ne planifie pas ta vie sur ce que l'on te dit.
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assistant chef de rayon 1350 brut sur 13 mois
chef de rayon 1700,1800
chef de dept 2200,2500
chef de mag 2800,3000
aucune clause possible ds ton contrat
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bonjour! avez vous fait une evaluation et comment pour vous proposez ce poste? on m a fait la meme proposition sans en avoir fait la demande ecrite
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flodav a dit:
assistant chef de rayon 1350 brut sur 13 mois
chef de rayon 1700,1800
chef de dept 2200,2500
chef de mag 2800,3000
aucune clause possible ds ton contrat
bonsoir à tous flodav, ce que tu donnes là est une moyenne de ce que peut proposer une grande enseigne intégrée ,meme si pour le chef de mag je trouves que tu y vas un peu fort,aujourd'hui pour un débutant dirlo c'est légèrement moins -champion 2600 - certaines master franchises leader price 2500 à 2700 - il n'y a qu'à regarder sur le forum pour les autres enseignes.
pour les indépendants comme les mousq, tout varie en fonction dela taille du mago, du personnel à driver ,du CA et du bon vouloir de l'adhérent.
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Si vous avez un Bac +4 et une expérience de 2 ans dans un cabinet, au mieux un adhérent INTER vous proposera un poste de comptable au statu agent agent de maîtrise ou responsable administratif et comptable statut cadre (ds qqs hypers).
Jamais, il ne proposera une telle hierarchie .
Pas d assistant de chef de rayon, pas de chef de département. Un directeur de magasin c est tout avec ses qqs chef de rayons et les employés. Oui oui on limite la hierarchisation, il s agit d organigramme en rateaux ce sont des préconisations des mousquetaires...
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j'ai eu la meme proposition quand je suis arrivé...sauf que je n'ai qu'un bac S...
il m'a dit qu'il me ferai agent de maitrise dans 2 ans(cela arrive en decembre prochain...) pour arriver directeur du magasin dans 4 ans...
certes c'est aléatoire car il faut montrer son serieux et sa motivation tous les jours...
en tant qu'els actuellement je fais 44 heures par semaine (je suis payé en heure supplementaire) et je geres le frais quand les adherents ne sont pas là...
au début j'étais comme toi un peu septique sur le contrat verbal proposé mais maintenant au bout de 18 mois je suis assez con,fiant car il m'a parlé d'une augmentation prochainement vu les resultats de magasin (augmentation de 40% sur 2 ans)
je pense aussi qu'il prevoit que le directeur actuel partira d'ici quelques temps
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